All'ombra di una scrivania

Sono trascorsi almeno 17 anni dall'ultima volta che l'eurodeputata socialdemocratica Marianne Vind vi ha partecipato il mercato del lavoro, almeno nel modo in cui lo è la maggior parte delle persone. Ciò si avverte nella sua analisi di quali siano i problemi del mercato del lavoro europeo – e soprattutto danese –, ma soprattutto si avverte nell’identificazione delle cause dei problemi e, non da ultimo, nelle soluzioni proposte, che vengono presentate nel nuovo libro I lati oscuri del mercato del lavoro.

Marianne Vind è una tecnica di laboratorio ospedaliera qualificata e ha lavorato come tale dal 1995 al 2011. Nel 2002 è diventata rappresentante sindacale e nel 2006 è diventata presidente dell'Associazione danese dei lavoratori sotto la grande confederazione HK in Danimarca. In una posizione del genere, sei libero di lavorare a tempo pieno per il sindacato, che è, tra l'altro, ciò che sono la maggior parte dei delegati sindacali nei grandi luoghi di lavoro.

Le persone che ora vengono assunte occasionalmente nei sindacati, molto spesso non riescono più ad avere successo nel mercato del lavoro che dovrebbero organizzare.

Non c’è niente di sbagliato in questo in quanto tale: il problema sta nel fatto che le persone che ora sono impiegate occasionalmente nei sindacati molto spesso non riusciranno mai più a farcela nel mercato del lavoro che dovrebbero organizzare. Rimangono nel sistema sindacale – oppure scivolano nel percorso dei politici di sussistenza – per un salario che di solito è molto superiore a quello dei membri del sindacato.

Dal 2019, Marianne Vind siede al Parlamento europeo per i socialdemocratici, e in questo modo continua una lunga tradizione nel movimento sindacale danese di abbinare una carriera sindacale con una carriera parlamentare socialdemocratica.

Il fatto che Marianne Vind non abbia fatto parte per circa due decenni del mercato del lavoro in cui operiamo, non avrei resistito come revisore se non fosse stato così pervasivo per l'analisi dell'intero libro di questo particolare lavoro. mercato.

Disuguaglianza, insicurezza e povertà

L'introduzione è prevedibile come il programma di un partito socialdemocratico: vincere gli argomenti contro le disposizioni di legge salario minimo e per la regolamentazione europea della “globalizzazione”, evidenzia il “modello danese” come l’invenzione più brillante dai tempi della ruota e identifica la libera circolazione della manodopera e soprattutto l’“allargamento a est” dell’UE come le principali minacce a condizioni di lavoro dignitose.

In questo modo siamo riusciti a intonare bene e fedelmente le melodie di cinque classici del canzoniere socialdemocratico (dei dipendenti) del 21° secolo.

La disuguaglianza, l’insicurezza e la povertà in Europa sono guidate da tre fattori, scrive Vind: lo sviluppo della tecnologia, le decisioni sbagliate nell’UE (di nuovo, l’obiettivo è soprattutto l’allargamento verso est in combinazione con la libera circolazione dei lavoratori), e l’indebolimento del movimento sindacale.

Quest'ultima in particolare avrebbe potuto essere interessante, anche considerando che Marianne Vind vanta decenni di esperienza in uno dei più grandi sindacati danesi. Purtroppo, in nessun punto del libro l’autrice riflette sulla questione se il movimento sindacale stesso sia in parte responsabile del fatto che così tante persone oggi lavorano senza diritti collettivi per un salario con il quale non possono vivere.

La minaccia alla sicurezza e alla dignità nella vita lavorativa è costantemente descritta come qualcosa di esterno, che movimento sindacaleNon ho un'onesta possibilità di difendermi. Insicurezza e povertà sono semplicemente "ospiti non invitati" in Danimarca, come li chiama Vind. Il resto dell’UE invidia i danesi per il nostro modello di mercato del lavoro, a suo avviso. Se solo il “modello danese” e il movimento sindacale danese avessero potuto vivere in pace, presumibilmente tutto sarebbe andato bene.

Disuguaglianza e insicurezza

Nel capitolo successivo, Vind esamina una serie di dati che mostrano che la Danimarca è estremamente elevata sia in termini di disuguaglianza retributiva tra donne e uomini, sia in termini di disuguaglianza di reddito in generale e di disuguaglianza di ricchezza in particolare. Da quando il libro di Vind è andato in stampa è stato pubblicato anche un nuovo studio, che include il valore delle azioni non quotate – tipicamente in grandi gruppi a conduzione familiare, alcuni dei quali sono in Danimarca – e tale studio mostra che la disuguaglianza di ricchezza è molto più elevata di quanto precedentemente ipotizzato. .

Invece di riflettere su una possibile connessione tra queste condizioni e la cooperazione storicamente stretta tra il movimento sindacale e le organizzazioni dei datori di lavoro, e tra il movimento sindacale e i partiti al governo, Vind afferma – ancora una volta – che la disuguaglianza è "guidato da correnti, che in larga misura hanno le loro radici fuori dai confini della Danimarca.»

Vind pensa davvero che ci sia stato un tempo in cui la Danimarca non era collegata al resto del mondo e in cui la società era quindi più equa e sicura? È un cortocircuito sostenere che la crescente disuguaglianza e insicurezza in Danimarca provenga dall’esterno, semplicemente perché gli stessi problemi esistevano (e stanno crescendo) anche nel resto del mondo. Che il vasto movimento di lavoratori da est a nord e a ovest a partire dalla metà degli anni 2000 abbia inevitabilmente toccato il fondo delle condizioni di lavoro è una teoria che necessita di essere spiegata: perché il movimento sindacale era in massiccia crescita, e perché i salari e le condizioni di lavoro per molti sono migliorati significativamente quando i paesi europei negli anni ’1960 e ’1970 hanno avviato un’imponente importazione di manodopera.

Riguardo al lavoro?

"Questo è un libro sul lavoro", promette Vind all'inizio, ma sorprendentemente il libro parla poco di lavoro opera. E gli esempi del mercato del lavoro che Vind utilizza nel libro sono spesso del tutto fuori luogo.

Come esempio di come "i solidi modelli occupazionali dei tempi passati" non esistono più, lei menziona che i programmi di servizio civile che erano diffusi nel mercato del lavoro pubblico nel 20° secolo sono stati in gran parte eliminati oggi. Come puoi leggere nel mio libro Annusatori di carta, contropappe e fringuelli di coperte se la sezione comunale del sindacato Vind viene arrotondata, è però perché gli stessi lavoratori volevano essere assunti secondo i contratti collettivi piuttosto che secondo i termini della pubblica amministrazione – perché dava risultati migliori condizioni salariali e perché c'era un divieto di sciopero per i dipendenti pubblici, cosa criticata dall'ILO. In altre parole, i sistemi di servizio pubblico sono un pessimo esempio del fatto che tutto andava meglio ai vecchi tempi, soprattutto dal punto di vista sindacale.

Affermazione priva di fondamento empirico

In un certo senso non sono in disaccordo con Vind sul fatto che il mercato del lavoro è sotto attacco in questi anni, con la conseguente crescente disuguaglianza e insicurezza, compreso un aumento dei cosiddetti lavorare male – sia in Danimarca che nel resto dell’UE. Nel suo libro, Vind include anche alcuni dati che supportano questa affermazione.

Ma che ci sia stata un’età dell’oro dello stato sociale, quando “tutti i salariati” in Danimarca furono sollevati attraverso il “modello danese”, è d’altro canto un’affermazione priva di base empirica. Almeno dipende da cosa intende per salariati. Ci sono sempre stati lavoratori che sono stati investiti dai datori di lavoro e dalle riforme politiche – e gettati sotto l'autobus dal movimento sindacale.

Come mostro anche nel libro summenzionato, l’attuazione della riforma forse più famosa dello stato sociale danese – la Riforma Sociale del 1933 – ha provocato, ad esempio, un’esplosione nell’uso di lavoratori temporanei nell’amministrazione municipale. Sotto sindaci socialdemocratici e senza una significativa opposizione da parte dei colleghi di partito ai vertici del movimento sindacale. Solo perché le persone sul campo si sono organizzate – spesso in conflitto diretto con i propri leader sindacali – i termini sono stati risolti dopo decenni di lotta.

Per quanto riguarda l'organizzazione e la lotta professionale concreta, Marianne Vind non presenta un solo esempio né fa una sola riflessione.

Ed è proprio su questo aspetto dell'organizzazione e della lotta professionale concreta che Marianne Vind non presenta un solo esempio né fa una sola riflessione. Nel suo universo, i problemi devono essere risolti attraverso decisioni corrette (e non sbagliate) nel Parlamento norvegese e nell’UE. Naturalmente con il coinvolgimento dei “partner del mercato del lavoro”, cioè le organizzazioni dei datori di lavoro e un movimento sindacale che si è organizzato in modo tale che la direzione non possa vedere la realtà dei propri iscritti. Perché giacciono nascosti nell'ombra dei loro alti-
abbassamento dei banchi.