I lavoratori edili svedesi combattono contro i falsi contratti di lavoro

Il sindacato dei lavoratori edili in Svezia – Byggnads – ha bloccato un posto di lavoro nella città svedese di Vaxholm dallo scorso autunno perché un'azienda lettone si rifiuta di stipulare un contratto collettivo con il sindacato. Ciò ha indotto il governo lettone a minacciare di portare la Svezia alla Corte di giustizia europea.

L'impresa edile lettone Laval & Partneri Baltic ha vinto una gara d'appalto per la costruzione di una scuola a Vaxholm.

L'azienda afferma di avere un contratto collettivo con i suoi dipendenti in Lettonia e quindi rifiuta di negoziare con Byggnads per stipulare un contratto collettivo svedese. Lo stipendio dei lavoratori edili lettoni è di 13.700 NOK al mese più vitto e alloggio gratuiti. Il requisito di Byggnads è superiore di 10.000 NOK.

Byggnads non ha membri nel cantiere di Vaxholm e il sindacato ha quindi invitato i membri dell'Associazione degli elettricisti a dicembre a partecipare ad azioni di solidarietà.

Fermato

Un tribunale svedese ha concordato con Byggnad che il loro blocco non è illegale. Pertanto il blocco continua. I lavoratori lettoni non sono più ricomparsi dopo le vacanze di Natale e ora il committente, il Comune, sta valutando il da farsi. Se sia il caso di rescindere l'accordo con la società lettone.

Byggnads afferma che il blocco continuerà finché i lettoni non collaboreranno. Adesso il blocco è sostenuto da altri sei sindacati oltre a Byggnads.

Oltre al blocco a Vaxholm, un conflitto simile è in corso nella città di Kalix. Questo conflitto è più piccolo e riguarda la costruzione di una casa unifamiliare privata.

Il leader della Confederazione nel settore delle costruzioni, Hans Tilly, dice a Ny Tid che questo conflitto riguarda una richiesta incrollabile che si applichino pari condizioni a tutti i lavoratori edili in Svezia.

- Chiediamo che tutti abbiano le stesse condizioni, indipendentemente dal fatto che si provenga dalla Svezia o da un altro paese. La nostra richiesta è che l'azienda lettone con sede a Vaxholm firmi con noi un contratto collettivo, afferma Hans Tilly.

una questione economica

L'azienda lettone, da parte sua, sostiene di avere un accordo lettone che si applica ai propri dipendenti. L'interpretazione di Byggnad delle normative UE relative allo spostamento della manodopera all'interno dell'UE è semplice. Sono le leggi e gli accordi del paese in cui lavori ad applicarsi, e ciò significa che è il contratto collettivo svedese ad applicarsi a tutti coloro che lavorano in Svezia.

L'azienda lettone sostiene di pagare una paga oraria che non è inferiore al salario minimo svedese. E non si discute su cosa c'è scritto nell'accordo che l'azienda ha con i suoi dipendenti. Il problema è che Byggnads richiede loro di avere una paga oraria più alta di quella che ricevono. E ci sono molte indicazioni che l'azienda lettone avrà più di cui rispondere, ora che la rivista Byggnadsarbetaren sarà presto in piazza con la documentazione che dimostra che tra coloro che hanno lavorato a Vaxholm ci sono artigiani che sono stati pagati l'equivalente di meno di 4000 Corone svedesi al mese, nonostante Laval & Partneri Baltic affermi che lo stipendio è di 13.000.

Problema crescente

La responsabile dell'informazione di Byggnads, Maria Bäckbom, afferma che i problemi con i lavoratori edili stranieri che lavorano con condizioni di retribuzione e orario di lavoro peggiori rispetto ai lavoratori edili svedesi sono diventati molto comuni. Inoltre, molti lavoratori stranieri lavorano in un ambiente lavorativo pessimo, dove la sicurezza non è garantita.

E nei locali di Byggnads si accumulano storie di vita quotidiana.

Nell'estate del 2003 si è verificato un incidente mortale presso la SSAB di Luleå. Un muratore slovacco è morto cadendo durante i lavori di muratura.

Il dipartimento edile di Luleå ha stipulato un accordo con la società Termostav prima che si verificasse l'incidente mortale. Le parti hanno concordato una paga oraria di 137 corone norvegesi per i 130 muratori slovacchi di Luleå. Tutto sembrava essere in perfetto ordine. L'accordo è stato firmato e non deve essere frainteso.

- Ma poi i problemi cominciarono ad apparire sul serio. I muratori non ricevevano le 137 corone l'ora che avrebbero dovuto. L'azienda ha assicurato che i muratori in viaggio dalla Slovacchia alla Svezia firmassero un accordo salariale che prevedeva una paga oraria compresa tra 13 e 18 corone svedesi, dice Maria Bäckbom.

In relazione all'incidente mortale diversi slovacchi hanno voluto parlare della loro situazione. Uno di loro si è fatto coraggio e ha contattato il sindacato svedese. Lo ha fatto anche se mostrava di esporsi a un grave pericolo. Gli slovacchi avevano ricevuto istruzioni chiare da Termostav di non parlare con nessuno della durata del loro orario di lavoro, del loro salario, del luogo in cui vivevano e delle condizioni in cui lavoravano.

- Avevano ricevuto istruzioni chiare di non contattare nessuno che non lavorasse in azienda. Era severamente vietato parlare con rappresentanti professionali e giornalisti, dice Bäckbom.

Il lavoro all'interno dei forni è pieno di pericoli e comporta grandi rischi per la persona che murarà questi forni. Nell'aria si trovano tra l'altro moltissime polveri di amianto e vapori nocivi per la salute. Ma alle mura slovacche non sono state fornite maschere o guanti speciali con cui lavorare. Hanno dovuto perquisire i bidoni della spazzatura per trovare le attrezzature che gli operai svedesi avevano scartato. Molti slovacchi sono rimasti a lungo con ferite aperte e sanguinanti senza ricevere aiuto o protezione per evitare che diventassero ferite mortali.

Maria Bäckbom afferma che ora hanno fatto ammettere al Termostav i loro abusi. L'azienda ha restituito agli slovacchi oltre 20 milioni di corone norvegesi in salari non pagati.

- Ma questo tipo di accordi illegali fa parte di ciò che sta accadendo oggi sul mercato del lavoro. Non abbiamo un controllo sufficiente sugli accordi stipulati dai lavoratori stranieri quando si recano in Svezia per lavorare, afferma Bäckbom.

L'illegalità continua

Negli ultimi due anni, Byggnads ha condotto una serie di indagini per mappare la manodopera straniera disponibile in Svezia.

Prima che i paesi dell’Europa orientale diventassero membri dell’UE, il numero di lavoratori illegali provenienti da questi paesi era piuttosto elevato in paesi come la Svezia. Si sosteneva che la situazione sarebbe tornata sotto controllo quando i paesi sarebbero diventati membri dell’UE.

La mappatura mostra che i lavoratori edili stranieri sono gravemente sfruttati nei posti di lavoro svedesi, e non c’è stato alcun cambiamento significativo da quando l’UE è stata allargata. Dall'indagine è emerso che i lavoratori stranieri sono pagati troppo poco in termini di salario orario, non hanno un'assicurazione e mancano i dispositivi di protezione.

Byggnad può indicare molti esempi di orrore, come questo di Torsby. Si trattava di un operaio edile polacco a cui è stata offerta una paga oraria di 60 NOK. Il polacco si era recato all'ufficio delle imposte locale e aveva chiesto di poter pagare le tasse come lavoratore temporaneo, poiché aveva un domicilio permanente in Polonia. Il polacco ha scommesso che avrebbe pagato il 25% di tasse. Ma non doveva essere proprio così. Riceveva solo 20 NOK l'ora. Ma sarebbe anche peggio. Quel mese lavorò 77 ore e fu pagato 200 NOK, ovvero poco meno di 2,60 l'ora.

Un altro esempio viene dalla miniera di Svartliden a Luleå. Nell'estate del 2004 e per tutto l'autunno, nella miniera hanno lavorato alcuni operai portoghesi. Erano costretti a dichiarare che guadagnavano 190 NOK l'ora, se qualcuno glielo chiedeva. Sono state consegnate loro anche buste paga false che avrebbero dovuto consegnare presso l'ufficio sindacale di Byggnads a Luleå. Inoltre, sono stati costretti a firmare un contratto che specificava cosa sarebbe successo se avessero divulgato informazioni sul vero affare a terzi. Sono stati minacciati di licenziamento e hanno dovuto pagare da soli anche il viaggio di ritorno.

E non sorprende che l’azienda che ha assunto i portoghesi non avesse nemmeno organizzato l’assicurazione e i dispositivi di protezione.

Il leader sindacale Hans Tilly in Byggnads afferma che ciò che Byggnads ha capito negli esempi con gli slovacchi, i portoghesi e altri casi simili, è che ai lavoratori viene negato il contatto con i sindacati locali o con i giornalisti.

- Non devono divulgare la busta paga effettiva e il contratto. E tutto avviene con la minaccia del licenziamento se dicono qualcosa. I casi hanno in comune anche il fatto che non esistono assicurazioni e attrezzature di lavoro adeguate, afferma Hans Tilly.

Molti infortuni sul lavoro

La LO svedese ha recentemente pubblicato il rapporto "Lavoro in vendita – sei mesi con frontiere aperte".

Questo rapporto mostra che la manodopera straniera è sovrarappresentata quando si parla di incidenti mortali sul posto di lavoro. LO afferma che nel 2004 la forza lavoro straniera è stata responsabile del XNUMX% degli incidenti mortali sul lavoro. Costituiscono meno dell’XNUMX% di coloro che lavorano nei luoghi di lavoro svedesi.

- La nostra esperienza è che purtroppo è vero che in Svezia la manodopera straniera viene sfruttata. Le aziende senza scrupoli scommettono sulla manodopera a basso costo a scapito della sicurezza e dell’ambiente di lavoro. Per evitare ciò, chiediamo che vi siano regole e leggi svedesi applicabili a tutti coloro che lavorano in Svezia, afferma Maria Bäckbom.