(QUESTO ARTICOLO È TRADOTTO DA Google dal norvegese)
Sia i trasportatori, i giornalisti e gli impiegati dell'albergo sono ora in sciopero, e nel momento in cui scrivo sembra anche che i grafici smetteranno di lavorare. Quindi, siamo in una stagione di scioperi in cui sono in gioco sia i principi che i soldi. Gli scioperi sono il risultato di una maggiore volontà e consapevolezza della necessità che i sindacati mettano il potere dietro le loro rivendicazioni. Ma altrettanto è dovuto al fatto che la Confederazione norvegese degli affari e dell'industria ha deciso di fare lo stesso.
La NHO fa del suo meglio per evitare che la gente si senta avvantaggiata dalla sindacalizzazione: nella transazione dei trasporti si è impegnata per i supplementi tariffari, nella transazione alberghiera si ipotizza che un basso grado di organizzazione indebolisca la capacità di sciopero. Il modo in cui NHO specula sul basso grado di organizzazione mostra quanto sia importante la richiesta dei lavoratori dei trasporti di un supplemento salariale collettivo. Solo con un alto grado di organizzazione i sindacati potranno dare un chiaro potere alle rivendicazioni. Poi bisogna anche trovare il modo di aumentare il grado di organizzazione.
Siamo fiduciosi che i lavoratori dipendenti e i sindacati del paese sosterranno i membri del sindacato dei lavoratori degli hotel e dei ristoranti e dimostreranno che NHO ha torto. Per parafrasare il leader del sindacato dei lavoratori dei trasporti Per Østvold: questo è uno sciopero che LO non può permettersi di perdere.
L'"offerta" dell'Associazione nazionale delle imprese di viaggio e turismo (RBL) non è altro che un'offerta vergognosa ad un gruppo che è già tra i meno pagati in Norvegia. L'Associazione dei lavoratori degli alberghi e dei ristoranti (HRAF) non ha preteso altro che ricevere lo stesso compenso riservato ai dipendenti di altre imprese esposte alla concorrenza, ma è stata respinta con un'offerta molto peggiore. La RBL ritiene evidentemente che i membri dell'HRAF non solo si troveranno a guadagnare circa l'80% del salario medio di un lavoratore industriale, ma si ritroveranno anche in ritardo rispetto ad altri gruppi professionali. Per spremere ulteriormente l'HRAF e i suoi membri, la RBL negherà all'HRAF il diritto di negoziare sul reclutamento e sull'assunzione di manodopera.
La spinta delle agenzie di viaggio contro i dipendenti, la riluttanza di HSH ad accettare misure che potrebbero aumentare il grado di organizzazione e l'insistenza delle società di media per poter modificare a propria discrezione i piani pensionistici dei giornalisti mostrano un NHO all'offensiva contro Diritti professionali e organizzazione sindacale. Il loro obiettivo è ridurre l’influenza dei sindacati, abbassare il grado di organizzazione e quindi essere in grado di dettare retribuzioni e condizioni di lavoro a livello locale. Le richieste avanzate dagli scioperanti questa primavera non sono solo ragionevoli. Sono inoltre assolutamente necessarie per garantire che la formazione dei salari e l’organizzazione della vita lavorativa in Norvegia avvenga ancora all’interno di un modello di welfare scandinavo, piuttosto che di un sistema anglo-americano in cui i lavoratori devono ancora stare con il cappello in mano.
