(QUESTO ARTICOLO È TRADOTTO DA Google dal norvegese)
La proposta di riforma delle pensioni ha una serie di caratteristiche positive, ritiene il leader della Federazione, Kjell Bjørndalen.
- Come proposto, la riforma comporterà una migliore corrispondenza tra ciò che l'individuo versa e ciò che ottiene. I vincitori sono quelli che lavorano più a lungo, e tra questi troviamo gran parte dei nostri membri, afferma Kjell Bjørndalen.
Il leader di Fellesforbundet è felice che la riforma dia una mano a coloro che non hanno un regime pensionistico professionale, ma devono vivere solo di prestazioni assicurative nazionali quando diventano pensionati.
- Considero molto positivo che ci sia una maggioranza che assicurerà una pensione professionale obbligatoria dall'età di 62 anni in poi – oltre all'assicurazione nazionale, afferma Kjell Bjørndalen. Avrebbe voluto veder vinta la proposta della minoranza per una pensione di servizio obbligatoria, ma se ciò non è possibile, c'è da convivere con la proposta della maggioranza.
Il capo del sindacato paritetico è ampiamente positivo sulla riforma delle pensioni: – La maggior parte delle modifiche al sistema contenute nella proposta sono buone, ma ci sarebbe piaciuto vedere che il livello di riduzione della pensione non era così forte come proposto. Le persone dovrebbero poter andare in pensione prima senza essere penalizzate così severamente come propone la commissione, afferma Kjell Bjørndalen.
La base reddituale
Uno degli elementi di cui Bjørndalen è meno soddisfatto è che coloro che rimangono disoccupati o seguono un'istruzione superiore perderanno comunque l'accumulo di punti pensione. Il leader della Federazione vuole fare qualcosa al riguardo.
- Riteniamo che la base di reddito che hai quando diventi disoccupato – o devi proseguire gli studi – dovrebbe essere applicata. Ciò significa che le persone mantengono una base di reddito più elevata quando viene calcolata la pensione, afferma Kjell Bjørndalen.
Oggi, i tassi di indennità di disoccupazione vengono utilizzati come base per il periodo in cui le persone sono disoccupate o stanno proseguendo la propria istruzione. Secondo le richieste della Federazione, verrà utilizzato come base lo stipendio che il dipendente percepiva al momento dell'inizio della disoccupazione o del perfezionamento.
I membri del sindacato di solito non sono persone in carriera alla ricerca di lavori nuovi e meglio retribuiti. Ci sono lavoratori che hanno un lavoro buono e stabile per tutta la loro carriera professionale. Il loro livello salariale è stabile e aumenta costantemente in relazione ai cambiamenti nella società.
Caso di combattimento
Kjell Bjørndalen non crede che il dibattito sulle pensioni dividerà il movimento sindacale.
- Nel nostro ultimo incontro nazionale centrale, abbiamo adottato il quadro per le nostre rivendicazioni sulla questione delle pensioni. C'è stato un ampio consenso su queste decisioni in LO.
Allo stesso tempo, Bjørndalen sottolinea che ogni sindacato ha la propria visione sociale e deve lottare per i propri membri.
Per il Fellesforbundet è importante accelerare la questione delle pensioni e vogliono che venga adottata dallo Storting il più presto possibile. Molti membri dell'associazione hanno una pensione professionale piccola e povera.
- La pensione dovrebbe diventare una questione prioritaria per i sindacati. Per noi è importante implementare i cambiamenti il più rapidamente possibile.
Vorrebbe vedere la riforma adottata prima delle elezioni generali del 2005, ma si rende conto che difficilmente sarà possibile fare tutto prima di allora.
- La cosa più importante è cominciare e la riforma delle pensioni dovrebbe in ogni caso entrare a far parte della campagna elettorale. È una questione molto importante per l'intera società, afferma Kjell Bjørndalen.
Battaglia per la primavera
Anche la riforma delle pensioni costituirà una parte importante della liquidazione salariale in primavera. Kjell Bjørndalen dice che probabilmente le pensioni diventeranno un tema centrale nella liquidazione dei salari. Il Fellesforbundet ha inserito il requisito pensionistico nella sua lista dei requisiti dal 1998.
- Il nostro obiettivo è che in futuro le pensioni diventino una parte permanente delle trattative collettive. È un modo per garantire che la pensione rientri in un quadro ordinato, in modo che le persone non diventino pensionati minimi nonostante abbiano lavorato per molti decenni, afferma Bjørndalen.
