Non tutto fila liscio nel paradiso dell'uguaglianza Norvegia. Il divario retributivo tra donne e uomini è in aumento e ci sono meno top manager donne.
(QUESTO ARTICOLO È TRADOTTO DA Google dal norvegese)
La Norvegia è il paese più equo al mondo, secondo la recente classifica del World Economic Forum (WEF). Ma sotto la superficie, le differenze di genere sono ancora ampie, sia per quanto riguarda l'istruzione che la vita lavorativa. Lo dimostra il rapporto sull'uguaglianza SaLDO 2008, presentato giovedì 27 novembre.
- Questa relazione mostra che non c'è motivo di riposare sugli allori quando si tratta di uguaglianza solo perché la Norvegia è stata votata numero uno al mondo. Questa vittoria dice di più sul modo in cui è stato condotto il sondaggio del WEF che sulle nostre sfide, afferma a Ny Tid il difensore civico per l'uguaglianza e la discriminazione Beate Gangås.
Sottolinea che molte delle conclusioni del rapporto SaLDO non sono incoraggianti:
* Le donne guadagnano il 16% in meno rispetto agli uomini all'ora e la differenza sta aumentando.
* I padri prendono solo l'11% del congedo di paternità totale.
* La percentuale di donne top manager è scesa dal 21 al 17%.
Gangås ritiene che il rapporto SaLDO sfidi il mito di una Norvegia paritaria.
- Ci avvolgiamo nell'idea che siamo così uguali. È molto importante presentare la base fattuale e mostrare chi è effettivamente in posizioni di potere, afferma.
Mito dell'educazione
Nel rapporto sull'uguaglianza di genere del World Economic Forum, la Norvegia ha ricevuto il massimo dei voti per l'istruzione, perché più donne che uomini ricevono un'istruzione superiore. Nel rapporto SaLDO la Norvegia ottiene solo sei punti su dieci in questo campo.
- Le donne in Norvegia ottengono un'istruzione superiore, quindi se guardi solo a questo, ne usciamo bene. Ma se guardiamo più da vicino il campo, le cose non sono affatto così lisce. Le donne vengono preparate per lavori meno retribuiti e tra i professori solo il 18% sono donne, afferma Gangås.
Secondo il rapporto SaLDO, il modello educativo norvegese è estremamente segregato per genere. Ciò vale in particolare per la formazione professionale. Negli studi sanitari e sociali, le ragazze costituiscono il 90% degli studenti, mentre un enorme 96% degli studenti che scelgono ingegneria civile sono ragazzi.
Nell'università la maggioranza è composta da donne e nel 2007, per la prima volta, vi sono state tante donne quanto uomini che hanno conseguito un dottorato. Ma ancora meno di un professore su cinque è donna.
Le donne perdono il lavoro gratuito
La Norvegia è conosciuta come un paese di successo in termini di uguaglianza, in parte perché le donne norvegesi lavorano molto e allo stesso tempo danno alla luce molti bambini. Il rovescio della medaglia è che scelgono occupazioni tradizionali femminili nel settore pubblico e sono in cima alla lista del part-time in Europa. Gli uomini con figli sotto i 16 anni, invece, lavorano più che mai.
- Una delle cose su cui dobbiamo fare qualcosa è la distribuzione tra uomini e donne quando si tratta di assistenza non retribuita, afferma Gangås.
Ritiene che l'aumento del congedo parentale per gli uomini sia un mezzo importante per raggiungere una maggiore uguaglianza in questo campo. L'anno scorso, il ricorso al congedo parentale da parte dei padri è aumentato solo dell'XNUMX%.
- Uomini e donne non hanno gli stessi diritti finché le differenze sono così grandi quando si tratta di chi usufruisce del congedo parentale e chi lavora a tempo parziale. Ciò è strettamente legato alla parità di retribuzione e alle posizioni di potere nella società, afferma Gangås.
Il rapporto SaLDO sottolinea che gli uomini bianchi di età compresa tra i 45 ei 60 anni sono sovrarappresentati a tutti i livelli politici. Anche negli affari, gli uomini bianchi dominano nelle posizioni dirigenziali. Secondo il rapporto, potere e gestione sono gli ambiti in cui l’uguaglianza è arrivata meno. Due dirigenti su tre sono uomini, mentre la percentuale di donne nei quadri intermedi e superiori è in calo.
Mancanza di statistiche sulla discriminazione
Il rapporto SaLDO, che esamina l’uguaglianza e la discriminazione in Norvegia, non è altrettanto completo in tutti i settori. Perché mentre la Norvegia dispone di ampie statistiche che dimostrano la mancanza di uguaglianza tra i sessi, la discriminazione etnica è molto meno ben documentata.
- Non abbiamo documentazione di nulla in Norvegia. È evidente, ad esempio, quanto scarsa sia la Norvegia rispetto ad altri paesi europei per quanto riguarda la documentazione della violenza ispirata dall'odio, afferma il responsabile dell'informazione Henrik Lunde del Centro antirazzista.
Sottolinea l'atteggiamento attivo delle autorità svedesi per quanto riguarda la documentazione della discriminazione etnica e sottolinea che in Norvegia mancano statistiche corrispondenti.
- Abbiamo così tanta esperienza quando si tratta di discriminazione di genere. Chiaramente ci sono molti metodi derivanti da quella ricerca che possono essere utilizzati anche per documentare la discriminazione etnica, dice Lunde.
La mancanza di statistiche pubbliche sulla discriminazione etnica è l'argomento di un seminario organizzato dal Centro antirazzista e dal Difensore civico per l'uguaglianza e la discriminazione a Oslo il 4 dicembre.
Gangås sottolinea che è difficile misurare la discriminazione.
- Ma nessuno dovrebbe usarlo come scusa per non fare qualcosa per risolvere il problema, dice.
