(QUESTO ARTICOLO È TRADOTTO DA Google dal norvegese)
In molti paesi europei, i partiti populisti di destra e l'estremismo di destra hanno ottenuto un sostegno crescente dagli anni '1980 in poi. Un progetto di ricerca finanziato dalla Commissione Europea e dai governi di Austria e Svizzera ha cercato di scoprire se esiste un collegamento tra i drastici cambiamenti nella vita lavorativa e lo sviluppo dell'estrema destra europea. ("Cambiamento socio-economico, reazioni individuali e appello dell'estrema destra", SIRENA, 2002-2004)
Il gruppo di ricerca ha esaminato otto paesi, Belgio (Fiandre), Danimarca, Francia, Italia, Svizzera, Germania, Ungheria e Austria e ha esaminato il sostegno al Vlaams Blok in Belgio, al Partito popolare danese, al Front National in Francia, al Alleanza Nazionale, successore del movimento neofascista Movimento Sociale Italiano, e Lega Nord in Italia; il Partito popolare svizzero (UDC), i vari partiti di estrema destra in Germania, il Partito ungherese della giustizia e della vita e il Partito della libertà austriaco di Haider.
Questi partiti sono simili quando si tratta di radunare gli elettori sulla xenofobia e sul nazionalismo estremo. A volte hanno profili molto diversi nella politica economica. Alcuni sono neoliberisti nell'ideologia e attaccano i regolamenti della vita economica su basi di principio, mentre altri si concentrano maggiormente sull'eccesso di politica sociale.
Vita lavorativa più dura – e allora?
Il progetto SIREN nasce dal fatto che le dure condizioni di lavoro ei problemi di salute e sicurezza sul lavoro non appartengono al passato. Al contrario: nella maggior parte dei paesi, la pressione sul lavoro è aumentata mentre sempre più persone temono di perdere il lavoro a causa dei drastici cambiamenti nella vita lavorativa.
I ricercatori SIREN hanno scoperto che quando le condizioni di lavoro peggiorano, i dipendenti lo vivono molto male perché non corrisponde all'immagine abituale della vita lavorativa in un cosiddetto "società della conoscenza". E quando il lavoro diventa più insicuro e il collegamento con la vita lavorativa più casuale, diventa peggio di prima accettare che anche le condizioni di lavoro si stiano deteriorando. Non aiuta il fatto che in molti paesi anche la protezione sociale attraverso i sistemi di welfare pubblico venga indebolita.
Due vie verso l’estremismo di destra
L'indagine SIREN ha concluso che in relazione agli sviluppi nella vita lavorativa ce ne sono due "percorsi psicologici" agli atteggiamenti di estrema destra, una via per i vincitori e una per i perdenti.
C’è un gruppo di persone che sviluppa atteggiamenti di estrema destra anche se ritiene che le condizioni di lavoro siano cambiate in meglio. Il tipico per chi segue questo "la strada del vincitore" è che si identificano fortemente con l'azienda/organizzazione e sentono di possedere qualità che garantiscono loro di resistere alla concorrenza. Sviluppano una sorta di darwinismo sociale (sopravvivenza del più adatto), sono caratterizzati dallo sciovinismo (svalutazione delle altre nazioni) e dal pregiudizio contro gli immigrati – e su questa base sfociano nell'estremismo di destra.
"La strada del perdente" è tipico delle persone che sentono che le condizioni di lavoro sono peggiorate e che non si identificano in modo significativo con il lavoro. Vivono la società come ingiusta e sono convinti che il lavoro che svolgono non sia valutato in base al merito. Si percepiscono come non abbastanza capaci o abbastanza forti da migliorare la situazione con i propri sforzi e indirizzano la loro aggressività verso l’esterno, spesso contro gli immigrati. Da lì in poi la strada verso l’estremismo di destra è breve.
I perdenti diventano razzisti
I pregiudizi contro gli immigrati hanno un chiaro legame con le condizioni della vita lavorativa. Dall'indagine emerge, ad esempio, che le persone che hanno sperimentato che il loro reddito familiare è aumentato negli ultimi cinque anni hanno meno pregiudizi nei confronti degli immigrati rispetto a coloro che hanno sperimentato che il loro reddito familiare è diminuito. E coloro che hanno sperimentato cambiamenti in meglio sul lavoro hanno una maggiore tolleranza nei confronti degli immigrati rispetto a coloro che hanno sperimentato cambiamenti in peggio.
Coloro che hanno il legame più vulnerabile con la vita lavorativa reagiscono in modo più forte anche allo spostamento dei posti di lavoro nei nuovi Stati membri dell’est – e agli immigrati forzati che da lì si trasferiscono in posti di lavoro che essi stessi hanno o avrebbero potuto avere. Tali reazioni sono rafforzate dal fatto che l’allargamento dell’UE viene presentato come qualcosa di inequivocabilmente positivo.
- Non saremo visti!
I ricercatori SIREN hanno scoperto che l’insoddisfazione nella vita lavorativa è aumentata in modo significativo negli ultimi due decenni. Poi provoca la gente il fatto che le cause dell’insoddisfazione, della disoccupazione, dell’insicurezza sociale e della crescente disuguaglianza non vengono combattute più attivamente da un punto di vista politico. Molte persone si sentono così "il mondo dei lavoratori è scomparso dalla scena politica e dai media." Il disinteresse dei lavoratori per la politica trova quindi il suo parallelo in quello dei politici "mancanza di interesse" per i problemi dei lavoratori.
La delusione è stata particolarmente grande nei confronti dei partiti socialdemocratici – e in parte nei confronti del movimento sindacale: “Molti lavoratori credevano che il Partito socialdemocratico non rappresentasse più la classe operaia. Le differenze ideologiche e programmatiche tra i partiti più importanti sembrano essere scomparse. Aumenta l’insoddisfazione nei confronti della politica e lascia spazio agli imprenditori politici populisti”.
Salario sociale e democrazia
I ricercatori SIREN ritengono che gli appelli alla tolleranza possano essere controproducenti e hanno due proposte per contrastare la xenofobia e il razzismo: salari sociali e democratizzazione globale.
Il salario sociale è giustificato come segue: individualmente la situazione di potere per la maggior parte dei lavoratori è indebolita dall’elevata disoccupazione e collettivamente il potere contrattuale è minacciato dalla crescente mobilità dei capitali. La retribuzione comunitaria darà a tutti un reddito di base che renderà il lavoro meno una merce rispetto a oggi. Rafforzerà la posizione dei dipendenti sul mercato del lavoro e creerà opportunità per un miglioramento fondamentale delle condizioni di lavoro e dell'ambiente di lavoro.
Ma allo stesso tempo, la società deve essere democratizzata da cima a fondo: "Non sorprende che i grandi progetti politici dell'ultimo decennio, il mercato unico, l'unione monetaria europea, la moneta comune e il recente allargamento, siano percepiti come decisioni prese da élite politiche ed economiche che non erano né aperte all'influenza del potere maggioranza dei cittadini europei o ne hanno promosso gli interessi, nonostante il loro forte intervento nella vita delle persone”.
“Solo se le persone sono in grado di identificare la propria vita con il modo in cui funziona la democrazia a livello di base, possono essere in grado di identificarsi anche con gli obiettivi democratici. La mancanza di democrazia a livello locale e nelle imprese deve essere presa sul serio."
Inoltre, è necessario "domare la selvaggia concorrenza economica tra individui, aziende e paesi." La competizione e la competitività non devono diventare un valore sociale dominante, è la conclusione dei ricercatori SIREN
