(QUESTO ARTICOLO È TRADOTTO DA Google dal norvegese)
Il movimento sindacale in Mozambico è un bastione maschile. Secondo l'organizzazione nazionale Movimento delle donne OTM COMUTRA, l'obiettivo è di inserire il trenta per cento delle donne negli organi di governo del sindacato a tutti i livelli.
- Ma per ora siamo lontani dal raggiungere questo obiettivo, spiega Theresa Armando Touela Ghambe. La incontriamo a una riunione sindacale nei locali della Coca Cola a Maputo. Il suo sindacato, SINTIAB – per i dipendenti dell'industria alimentare e delle bevande – sta tenendo un incontro regionale. Ghambe riferisce sulla campagna di reclutamento tra le donne. Si candida inoltre alla rielezione come rappresentante regionale nel consiglio centrale di COMUTRA.
Ghambe è attiva nel movimento sindacale in Mozambico dal 1976. Il suo impegno per i diritti delle donne è iniziato nel 1994 e ha contribuito a fondare COMUTRA nel 1996. Oggi il numero dei membri è di 44.000.
Uguaglianza in cammino
Intende il lavoro per l’uguaglianza nell’organizzazione nazionale OTM, Organizzazione dei Lavoratori del Mozambico, è in arrivo, ma allo stesso tempo c’è ancora molta strada da fare. – Delle 14 confederazioni affiliate all'OTM, solo una ha una donna leader a livello nazionale, spiega. Il consiglio dei rappresentanti dell'OTM conta 60 membri, solo 14 sono donne. A livello regionale la situazione è ancora peggiore. Solo uno dei consigli provinciali è presieduto da una donna.
- Ma siamo sulla buona strada per creare un accordo in cui le donne vengono aiutate nella cura dei bambini se vogliono partecipare attivamente al lavoro sindacale, spiega con orgoglio Ghambe. Le donne possono portare con sé i figli più piccoli ai convegni, i bambini più grandi che vanno a scuola devono essere accuditi a casa.
Una delle maggiori sfide che COMUTRA deve affrontare è il basso livello di istruzione delle donne. In media, poco più del 50% della popolazione è analfabeta. Tra le donne, la percentuale degli analfabeti è molto più elevata, prossima al 70%, se si crede ai dati forniti da COMUTRA.
- È importante far capire alle donne che se aderiscono al movimento sindacale saranno molto più forti nella lotta per i loro diritti, afferma, ma ammette che la campagna di reclutamento portata avanti negli ultimi cinque anni nella regione dimostra magri risultati: l'aumento netto di 207 nuove iscritte è il frutto di un intenso lavoro.
Ghambe preferisce comunque guardare al lato positivo: – Dopo tutto il risultato è positivo, dice, – perché perdiamo continuamente membri. Quando le persone perdono il lavoro, non possono più permettersi di mantenere la propria iscrizione.
Stessa storia ovunque
Ovunque si sente la stessa storia: "Ho perso il lavoro quando la fabbrica in cui lavoravo è stata privatizzata". "Quando l'hotel in cui lavoravo è stato privatizzato, i nuovi proprietari non avevano le competenze per gestirlo, quindi l'hotel è fallito e il posto di lavoro è scomparso."
Secondo OTM, 120.000 posti di lavoro sono scomparsi da quando il governo del paese ha abbandonato il marxismo e ha cambiato rotta verso un'economia di mercato in seguito alle richieste del Fondo monetario internazionale e della Banca mondiale. Finora sono state privatizzate oltre 900 imprese statali, con la conseguente grande perdita di posti di lavoro. È grave in un paese dove la disoccupazione è di ca. 60 per cento.
- Tra le donne è molto più alta, sostiene Theresa Armando Touela Ghambe. – Non disponiamo di statistiche esatte, ma riteniamo che la disoccupazione femminile sia all'80%!
La cura del cavallo basata sull’economia di mercato funziona. Su carta. Con una crescita economica del 12% nel 2002, il Mozambico è quasi una storia di successo. L’unico problema è che l’inflazione è più alta e che il potere d’acquisto sta diminuendo. La maggior parte delle persone non partecipa all’aumento della ricchezza. La situazione peggiore è per le donne, perché sono estremamente vulnerabili nel fragile mercato del lavoro.
Il mito delle donne
- La liberazione delle donne ha acquisito slancio durante la guerra di liberazione e la guerra civile. Ma poi sono cresciute nuove generazioni di uomini che stanno soppiantando le donne dal mercato del lavoro. La logica è che si ritiene che le donne siano meno produttive degli uomini. Questo è molto grave perché molte donne sono genitori single, sia perché vedove di guerra, sia perché i mariti le hanno abbandonate. Le donne disoccupate vengono quindi spinte nel settore informale. Il 70% dei dipendenti qui sono donne.
Il mito secondo cui le donne sono meno efficienti degli uomini nella vita lavorativa è dovuto anche al fatto che il movimento sindacale si è battuto per nuovi diritti. Tutte le donne incinte hanno diritto a due mesi di congedo di maternità al momento del parto. Il tentativo di estendere questo periodo di ferie a tre mesi ha incontrato un'opposizione così forte che per il momento è stato sospeso. Inoltre, tutti coloro che hanno bambini piccoli hanno diritto a mezz'ora libera ogni giorno durante l'orario di lavoro per poter nutrire i bambini.
Theresa Armando Touela Ghambe nega che questo renda le donne meno efficaci: – Gli uomini hanno lo stesso diritto, dice, – ma non lo usano. Nutrire i bambini è poco virile! In COMUTRA stiamo anche lavorando per mettere in atto un sistema di asili nido vicino al posto di lavoro affinché le donne non perdano tanto tempo a prendersi cura dei propri figli, aggiunge.
Una conseguenza di questi miti è che la parità di retribuzione per lo stesso lavoro è lungi dall’essere una realtà in Mozambico.
È quindi nel loro interesse che le donne si organizzino il maggior numero possibile nel movimento sindacale. – Allora sarà più facile per noi essere ascoltati e avremo più facilità a ottenere l'approvazione delle nostre richieste. Allo stesso tempo, stiamo rafforzando il movimento sindacale nel suo insieme in modo che sia più facile per la gente comune ottenere la propria parte nell'aumento della prosperità nel paese, ritiene.
Conoscenza ed educazione
- Uno dei nostri compiti più importanti in COMUTRA è rendere le donne consapevoli dei propri diritti e dare loro abbastanza fiducia da rivolgersi a noi se sono esposte a ingiustizie sul posto di lavoro. Educazione e conoscenza sono parole chiave in questo contesto. Le donne vengono spesso licenziate perché i datori di lavoro preferiscono gli uomini. Le molestie sessuali sono un problema diffuso proprio perché le donne sono così vulnerabili.
- Siamo sottoposti a molestie sessuali sia da parte dei colleghi uomini che da parte dei datori di lavoro, dice. Ghambe ritiene che soprattutto quest'ultima situazione sia grave perché le persone in cerca di lavoro sono costrette a ricorrere ai servizi sessuali per ottenere un impiego. E una volta ottenuto il lavoro, devono fornire servizi sessuali per mantenerlo.
- Cos'altro faranno quando l'intero gruppo di bambini dipenderà dal salario che portano a casa, chiede retoricamente Ghambe. In un paese in cui si presume che il 12% della popolazione sia affetta da HIV/AIDS, la protezione contro le molestie sessuali può essere una questione di vita o di morte. Inoltre, una protezione efficace contro le molestie sessuali farà risparmiare alla società ingenti somme in termini di perdita di manodopera, spese per i medicinali, onere di provvedere ai bambini abbandonati e così via.
In questo caso, il movimento sindacale può aiutare dimostrando che esiste una legislazione che protegge i lavoratori e che questa può essere utilizzata nella lotta contro l’oppressione. – Il nostro miglior mezzo di lotta è educare le persone, e per questo abbiamo adottato una regola che richiede che almeno il trenta per cento dei partecipanti a tutti i corsi e seminari condotti sotto gli auspici del sindacato debbano essere donne.
