(QUESTO ARTICOLO È TRADOTTO DA Google dal norvegese)
[diritti] I negoziati dell'OMC riprendono a settembre. Simon Pahle, ricercatore presso l'Università dell'Ambiente e delle Scienze della Vita, sta introducendo un argomento nuovo e controverso nel dibattito dell'OMC. La continuazione del processo dell'OMC è l'unica vera opzione per far funzionare nella pratica i diritti globali del lavoro, scrive in un saggio sul Ny Tid della settimana.
Kirsti Bergstø, leader della Gioventù socialista, è completamente in disaccordo.
- L'OMC è antidemocratica e finora ha visto esclusivamente le norme ambientali e del lavoro come barriere commerciali, afferma.
Pahle ritiene che la ricetta sia combinare gli standard dell'Organizzazione internazionale del lavoro (OIL) con i "muscoli" dell'OMC: sanzioni commerciali contro i paesi che non rispettano gli standard. Nei negoziati dell'OMC, questa è chiamata clausola sociale.
Oggi, i paesi poveri devono sopportare le violazioni dei diritti dei lavoratori, in modo che possano attrarre aziende che cercano la manodopera più economica possibile. Questa è chiamata la corsa al ribasso e può trasformarsi in una corsa all'accettabile, se c'è un rischio finanziario significativo non applicando gli standard ILO, ritiene Pahle.
I giovani socialisti, d'altra parte, chiuderanno l'intero WTO.
- Preferiremmo fare affari con le Nazioni Unite. Le sanzioni legate al commercio possono essere una buona idea, il fondo petrolifero ha escluso Wal-Mart proprio per mancanza di diritti dei lavoratori, dice Bergstø.
Pahle critica aspramente anche il movimento sindacale dei paesi del Nord, che secondo lui si sono dati la zappa sui piedi con il loro protezionismo. Secondo lui i sindacati del nord devono liberarsi dell'illusione che una clausola sociale possa servire a difendere estesi diritti al nord, perché così la clausola verrà bollata come protezionistica e respinta dai sindacati del sud.
Diis Bøhn, consulente senior del dipartimento internazionale di LO, non è d'accordo con le critiche.
- Ciò che stiamo promuovendo sono le otto più importanti convenzioni dell'ILO che, tra le altre cose, riguardano il diritto di organizzare e condurre negoziati. Queste convenzioni sono adottate da tre partiti: governi, datori di lavoro e organizzazioni dei lavoratori. Le convenzioni, ad esempio, non toccano la questione del salario minimo. Non consideriamo protezionismo la promozione di questi diritti umani universali, risponde.
- C'è disaccordo all'interno di LO secondo il punto di vista dell'OMC?
- No, ma le opinioni variano da caso a caso, a seconda del settore che rappresenta la confederazione LO in questione, dice Bøhn. Sottolinea che LO sta anche lavorando per introdurre gli standard dei dipendenti nelle istituzioni finanziarie internazionali come la Banca Mondiale e il Fondo Monetario.
INSUFFICIENTE: I sistemi volontari come il commercio equo e la responsabilità sociale delle imprese non funzionano, afferma Simon Pahle. Lo scorso autunno il produttore di abbigliamento Levi's è stato espulso dal programma etico volontario britannico Ethical Trade Initiative. Foto: Scanpix.
