(QUESTO ARTICOLO È TRADOTTO DA Google dal norvegese)
[10. Novembre 2006] Quando questa settimana il Presidente del Consiglio si è vantato senza inibizioni del compromesso che i partiti nella vita lavorativa hanno preso in merito al regime di indennità di malattia, pochi hanno colto l'occasione per criticare la sua mancanza di fermezza. Alcuni commentatori di affari hanno parlato apertamente di lavoratori che hanno lasciato la scuola o di un governo guidato da LO, ma Gerd Liv Valla ha parlato a nome di molti quando ha svergognato la svolta del governo.
Il suo punto era giustificato: non è una questione che dovrebbe essere prestigiosa, l'accordo sulla vita lavorativa inclusiva (IA) è troppo importante per questo. Ma i futuri schemi di indennità di malattia costosi sono una domanda che si ripresenterà. E la prossima volta il governo ha meno motivi per voltarsi.
La Norvegia è l’unico paese industrializzato occidentale ad avere l’intera indennità di malattia dal primo giorno e in modo costante durante tutto il congedo per malattia. Siamo anche il paese con la più alta percentuale di persone in congedo per malattia, una posizione che condividiamo con la Svezia. Condividiamo anche il podio per la più alta partecipazione alla forza lavoro con gli altri paesi scandinavi, e condividiamo il primo posto per la disoccupazione più bassa con la Corea. È chiaro che questo è connesso. In uno stato sociale in cui l’obiettivo è avere tutte le persone che lavorano, sempre, le assenze per malattia devono necessariamente aumentare insieme all’occupazione.
Ma ciò non significa che non esistano mezzi e misure in grado di limitare questa crescita e riportare al lavoro un numero maggiore di persone in congedo per malattia di lunga durata. I politici norvegesi lo hanno capito già da tempo, indipendentemente dall’OCSE, che ora lancia il messaggio degli incentivi economici. Questo è il motivo per cui il governo Stoltenberg ha avanzato la sua proposta di risparmio, ed è anche il motivo per cui il governo precedente ha fatto più o meno la stessa cosa.
Finora il risparmio è stato minimo. Colpiscono in piccola parte i datori di lavoro e non ancora i dipendenti. Ci è stato invece dato un piano rafforzato per una vita lavorativa inclusiva e un attento follow-up per riportare al lavoro i malati di lunga durata. Sappiamo che tali misure possono aiutare sul posto di lavoro individuale, e questo è di per sé un motivo sufficiente per imporre una maggiore responsabilità di questo tipo ai datori di lavoro. Ma sappiamo anche che solo una contabilità creativa consente a Stoltenberg di evitare un gap di bilancio miliardario ancor prima che il bilancio sia uscito dalla stampa.
La prossima volta che questo tema sarà all'ordine del giorno, Finn Bergesen e Gerd Liv Valla grideranno di nuovo al lupo. La scelta può essere tra chi pagherà: peste e colera, giorni di pensionamento e responsabilità finanziaria del datore di lavoro. Non è un falso allarme.
