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Lupo, lupo

Il governo ha fatto un completo ritiro nel caso di indennità di malattia. Non lo faranno la prossima volta.

(QUESTO ARTICOLO È MACCHINA TRADOTTO da Google dal norvegese)

[10. Novembre 2006] Quando questa settimana il Presidente del Consiglio si è vantato senza inibizioni del compromesso che i partiti nella vita lavorativa hanno preso in merito al regime di indennità di malattia, pochi hanno colto l'occasione per criticare la sua mancanza di fermezza. Alcuni commentatori di affari hanno parlato apertamente di lavoratori che hanno lasciato la scuola o di un governo guidato da LO, ma Gerd Liv Valla ha parlato a nome di molti quando ha svergognato la svolta del governo.

Il suo punto era giustificato: non è una questione che dovrebbe essere prestigiosa, l'accordo sulla vita lavorativa inclusiva (IA) è troppo importante per questo. Ma i futuri schemi di indennità di malattia costosi sono una domanda che si ripresenterà. E la prossima volta il governo ha meno motivi per voltarsi.

La Norvegia è l'unico paese industrializzato occidentale che ha la piena indennità di malattia dal primo giorno e costantemente durante il congedo per malattia. Siamo anche il paese con la più alta percentuale di persone in congedo per malattia, una posizione che condividiamo con la Svezia. Condividiamo anche il podio per la più alta partecipazione alla forza lavoro con gli altri paesi scandinavi e condividiamo il primo posto per la più bassa disoccupazione con la Corea. È chiaro che questo è collegato. In un welfare state dove l'obiettivo è avere tutte le persone al lavoro, sempre, le assenze per malattia devono necessariamente aumentare con l'occupazione.

Ma ciò non significa che non ci siano mezzi e misure che possano limitare questa crescita e riportare al lavoro più persone in congedo per malattia di lunga durata. I politici norvegesi se ne sono resi conto molto tempo fa, indipendentemente dall'OCSE, che ora sta martellando a casa il messaggio degli incentivi economici. Questo è il motivo per cui il governo Stoltenberg ha avanzato la sua proposta di risparmio, ed è anche il motivo per cui il governo precedente ha fatto più o meno lo stesso.

Finora i risparmi sono stati minimi. Colpiscono in piccola parte i datori di lavoro e non ancora i dipendenti. Invece, ci è stato fornito un piano rafforzato per una vita lavorativa inclusiva e un attento monitoraggio per riportare al lavoro i malati di lunga durata. Sappiamo che tali misure possono aiutare sul posto di lavoro individuale, e questo è di per sé un motivo sufficiente per imporre maggiori responsabilità ai datori di lavoro. Ma sappiamo anche che è solo la contabilità creativa che consente a Stoltenberg di evitare un divario di budget di miliardi anche prima che il budget sia uscito dalla stampa.

La prossima volta che questo problema sarà all'ordine del giorno, Finn Bergesen e Gerd Liv Valla grideranno di nuovo al lupo. La scelta può essere tra chi pagherà: peste e colera, giorni di pensionamento e responsabilità finanziaria del datore di lavoro. Non è un falso allarme.

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