(QUESTO ARTICOLO È TRADOTTO DA Google dal norvegese)
Corrispondenza al caso "Medico dell'asilo alieno a Trandum".
Capiamo molto bene che gli stranieri che siedono nel centro di detenzione per immigrati in attesa di tornare nel loro paese d'origine si trovano in una situazione gravosa, ed è proprio per questo che è così importante che i nostri dipendenti gestiscano al meglio le responsabilità che derivano dal lavoro modo.
La mia esperienza nel periodo in cui sono stato dirigente presso il centro di detenzione per immigrati della polizia è che i detenuti sono trattati con un grande rispetto e professionalità, il che è confermato anche sia nel rapporto del difensore civico civile, sia nelle visite regolari che abbiamo da parte degli agenti Consiglio di Sorveglianza e dichiarazioni concrete dei detenuti. Il difensore civico civile afferma nel suo ultimo rapporto: "Il personale del collegio ha generalmente ricevuto un buon feedback dai detenuti. Molti hanno affermato che i dipendenti li trattavano con rispetto e davano loro l'assistenza necessaria per le attività quotidiane". Sento che abbiamo un gruppo di dipendenti che ogni giorno fa di tutto per garantire a coloro che abbiamo in custodia un soggiorno quanto più dignitoso possibile nel quadro esistente. Se qualcuno dovesse pensarla diversamente, sono ovviamente disponibile sia ad ascoltarlo che a prenderlo sul serio ogni volta che se ne presenta la necessità. Naturalmente, ciò non avrà valore negativo per la persona che informa di condizioni discutibili. PU dispone anche di altri modi per effettuare segnalazioni in modo anonimo. Il mio compito più importante come manager è prendermi cura dei dipendenti e dei detenuti.
Non ci riconosciamo nella critica all’uso della forza. Ci interroghiamo anche sulle critiche secondo cui dovresti avere un background professionale di polizia per lavorare in collegio. I dipendenti di Trandum hanno un ampio background sia in termini di istruzione che di esperienza. Molti dipendenti hanno esperienza nell'esercito, nei servizi penitenziari, nelle autorità scolastiche, nella protezione dei bambini e nel sistema sanitario, per citarne solo alcuni. Inoltre, nei processi di reclutamento diamo importanza alla competenza linguistica e, non ultima, alla capacità di prendersi cura delle persone in una situazione difficile. Ci concentriamo fortemente sul reclutamento di persone con la motivazione e le qualità personali necessarie per occuparsi dell'importante compito di lavorare nel collegio per immigrati. I nuovi dipendenti ricevono una formazione su misura dal centro di formazione del Servizio correzionale che si estende su 8 settimane, dove la sicurezza e la gestione delle crisi fanno parte della formazione. Inoltre, prestiamo particolare attenzione agli esercizi e alla formazione come attività regolari durante tutto l'anno.
