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I lavoratori dell'Est sfidano il movimento sindacale

I sindacati si preparano a una dura battaglia per i diritti.

(QUESTO ARTICOLO È MACCHINA TRADOTTO da Google dal norvegese)

Il 1° maggio 2006 scadono le norme transitorie per le persone in cerca di lavoro provenienti dall'Europa orientale. Le norme transitorie introdotte da alcuni paesi dell'UE oltre alla Norvegia durano fino al 1 maggio 2006. Cosa accadrà dopo quella data nessuno lo sa oggi. In diversi paesi sono in corso i preparativi, ma nulla è stato deciso.

La Norvegia è stata a lungo un eldorado per intermediari creativi che hanno importato manodopera a basso costo dall'Europa orientale nei luoghi di lavoro norvegesi. A differenza sia della Danimarca che della Svezia, il mercato norvegese è stato percepito come facile da operare.

FAFO-gorsker Line Eldring ha recentemente sottolineato in un'intervista con Ny Tid che è stato facile stabilirsi in Norvegia.

- La copertura organizzativa e contrattuale è bassa in alcuni settori e il datore di lavoro è stato finora scettico quando si tratta di meccanismi normativi alternativi. Questo apre un mercato in cui gli intermediari possono intervenire e trasportare manodopera a basso costo dall'Europa orientale alla Norvegia con grandi profitti, afferma.

Fellesforbundet segue da vicino ciò che sta accadendo nel mercato del lavoro norvegese e emergono costantemente seri esempi di sfruttamento della manodopera straniera. La scorsa settimana sono stati in grado di rivelare il caso di 10 polacchi con uno stipendio base di 9 NOK l'ora e un appaltatore principale che non sapeva chi fosse il subappaltatore assunto. Questi sono i fatti riscontrati dalla Federazione nel caso di dumping salariale presso Heimdal Entreprenør AS a Trondheim.

Allo stesso tempo, è venuto alla luce un altro grave caso di lavoratori polacchi truffati da un datore di lavoro a Kristiansand. Il datore di lavoro deve loro 450 NOK mentre non hanno soldi per il cibo o per il viaggio di ritorno in Polonia. Stiamo parlando di otto artigiani polacchi che hanno lavorato per diversi mesi a Kristiansand senza compenso. Quando il datore di lavoro ha dovuto pagare lo stipendio, è scomparso.

Hai bisogno di accesso

Il Ministero del Lavoro e degli Affari Sociali propone nella sua proposta di "Legge sulla generalizzazione dei contratti collettivi" che ai sindaci sia riconosciuto il diritto di controllare le condizioni salariali e di lavoro nelle aziende interessate dalla generalizzazione dei contratti collettivi.

Kjell Skjærvø, consigliere della Confederazione svedese dei sindacati, è la persona nel movimento sindacale che ha lavorato di più per denunciare condizioni indecenti e criminali nei cantieri norvegesi. Dice a Magasinet che la proposta del governo è un passo avanti in alcuni settori, mentre in altri fallisce. Ritiene che i sindaci abbiano bisogno di un diritto generale di accesso alla retribuzione e alle condizioni di lavoro per poter dimostrare che è in atto il dumping sociale.

- La legge ci dà accesso al boicottaggio in caso di violazione del regolamento sulla divulgazione pubblica. È nell'interesse della società che la legge sia rispettata. Ma chi sopporta il rischio di un possibile boicottaggio? Sì, siamo noi. E chi ha l'onere di provare che il regolamento è violato? Siamo anche noi, sottolinea Skjærvø, a volere una legge in cui i sindaci debbano avere maggiore visibilità su ciò che devono vedere per poter monitorare se sta accadendo qualcosa di illegale.

Vuoi che l'accordo venga esteso

In Danimarca, le parti del mercato del lavoro hanno avuto un dialogo significativamente migliore di quello che vediamo in Norvegia. I datori di lavoro e il movimento sindacale hanno una tradizione diversa di tenersi reciprocamente in considerazione per evitare conflitti.

La discussione sulle esperienze con gli attuali accordi di transizione è iniziata, e uno dei primi sindacati a formulare richieste chiare su ciò che accadrà dopo il 1° maggio 2006 è il 3F.

3F chiede che l'attuale accordo continui e che la Danimarca estenda l'accordo fino a un massimo di sette anni di cui ha la possibilità. Quando 3F si è riunito la scorsa settimana per una conferenza sul lavoro dall'est, il leader Poul Erik Skov Christensen ha affermato che l'accordo di oggi è uno strumento importante quando arrivano i migranti in cerca di lavoro dall'est.

Christensen ha chiesto maggiore impegno da parte dei datori di lavoro, che a suo avviso non sono riusciti a impegnarsi nelle sfide e hanno invece lasciato tutto al movimento sindacale.

- Sospetto che alcuni avessero sperato che questa sfida sarebbe stata troppo dura per noi, ma l'abbiamo smentito. Ora è tempo che i datori di lavoro si uniscano, ha affermato Christensen.

3F ha fatto un grande sforzo per garantire pari condizioni tra i lavoratori danesi e la manodopera straniera che arriva in Danimarca. È riuscito a garantire che i maggiori appaltatori non introducano manodopera a basso costo in concorrenza con i lavoratori danesi. Queste aziende si tutelano oggi stipulando accordi con subappaltatori che devono garantire che non introdurranno manodopera straniera al di sotto della tariffa pattuita.

I datori di lavoro di Dansk Industri ritengono di non aver lasciato che i sindacati si assumessero il peso maggiore, ma di aver anche affrontato le sfide future. Sottolineano il fatto che l'immigrazione dai nuovi paesi dell'UE è piuttosto modesta.

- Al contrario, abbiamo bisogno di accesso alla manodopera – e preferibilmente dall'Europa orientale, ha detto un rappresentante dell'industria danese.

Poco chiaro

Al momento non è chiaro cosa farà la Norvegia con le sue regole di transizione. Le regole di oggi non possono essere mantenute così come sono. Il nuovo governo prende in mano la questione e deve iniziare il lavoro per scoprire cosa accadrà.

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