(QUESTO ARTICOLO È TRADOTTO DA Google dal norvegese)
Il bore-out è una nuova diagnosi. Colpisce le persone che hanno troppo poco da fare sul lavoro. I danesi Dennis Nørmark e Anders Fogh Jensen hanno scoperto insieme che questo era qualcosa che dovevano esplorare. Hanno scoperto che negli ultimi anni ci sono stati più libri sull'insensatezza lavoro. Hanno intervistato molti degli autori e, dopo che il loro libro è stato pubblicato in danese, sono entrati in contatto con molte persone che sentivano di avere troppo poco da fare sul lavoro e/o che quello che facevano era inutile. Il risultato del sondaggio è stato ora pubblicato in norvegese con il titolo Pseudo lavoro: come ci siamo dati da fare per non fare nulla.
Costante riorganizzazione e sviluppo di nuove visioni e loghi.
Uno strappalacrime tecnologiail cosiddetto sviluppo ha portato alla semplificazione di molti compiti lavorativi. Ciò ha portato a restrizioni tra coloro che svolgono lavori pratici "sul campo". Ma ciò non ha portato allo stesso numero di licenziamenti da parte degli uffici. Può essere difficile valutare l'efficienza del lavoro svolto al computer e non esiste una misura oggettiva del tempo necessario per creare un buon rapporto. In una situazione del genere, le leggi e i sindacati impediscono anche il licenziamento delle persone.
Allo stesso tempo, alcuni dipendenti "incompetenti" sono stati deliberatamente incaricati di svolgere compiti senza senso. Secondo il libro, molti manager dimostreranno la loro importanza anche disponendo di una grande amministrazione. Ci sono quindi diverse ragioni per cui le persone hanno troppo poco da fare Lavorouno. Ma nessuno osa parlarne e molti escogitano vari trucchi per far finta che funzionino. La combinazione tra la paura di essere ridondanti e la mancanza di esperienza nel fare qualcosa di significativo può diventare una tensione psicologica che finisce con una diagnosi noiosa.
Reporting completo
Un’altra forma di insensatezza è arrivata sulla scia della nuova gestione pubblica. Ciò significava che tutti i tipi di imprese fissavano obiettivi concreti che dovevano poi essere controllati. Ciò ha comportato un’ampia rendicontazione. Ma coloro che hanno riferito hanno sperimentato che questo feedback spesso non copriva ciò che era più essenziale nel loro lavoro. In particolare ci sono state proteste da parte del sistema scolastico e sanitario contro un sistema più adatto all’industria. Inoltre, viene dedicato molto tempo alla preparazione di piani d'azione, routine di controllo qualità e vari rapporti che spesso hanno poco significato pratico.
Lo stesso può valere per le continue riorganizzazioni e lo sviluppo di nuove visioni e loghi. Anche se il più grande furto di tempo sono spesso le riunioni mal organizzate. IL stressIl risultato finale è che le persone non riescono a fare ciò che è importante, poiché devono dedicare molto tempo a qualcosa che percepiscono come più o meno insignificante. Ad esempio, la pandemia del coronavirus ci ha mostrato che sono gli operatori sanitari, i negozianti, i netturbini e altri professionisti a far andare avanti la società, e ci ha ricordato quale lavoro ha un alto valore reale.
Preparazione di piani d'azione, routine di controllo qualità e vari rapporti che spesso hanno poco significato pratico.
In altri libri viene descritto un lavoro che alcuni percepiscono come privo di significato, ma che altri apprezzano molto. A Joris Luyendijks Nuotare con gli squali (2016) incontriamo qualcuno che si arrende dopo dieci anni di compravendita di titoli nella City di Londra. Sebbene avesse guadagnato molti soldi, sentiva di non aver mai fatto nulla di veramente importante. Ha iniziato invece come artigiano.
Nørmark e Fogh Jensen hanno scoperto che nel settore privato non esiste lavoro meno inutile che in quello pubblico. Si chiedono se tutti i manager siano così importanti come suggeriscono i loro alti stipendi e sottolineano che i cosiddetti corsi di management sono spesso una forma di intrattenimento discutibile. Una proposta per rafforzare la nostra salute mentale è che dobbiamo nuovamente valorizzare la fiducia e che dobbiamo distaccarci dall’insensata burocrazia di controllo.
Keynes e il salario cittadino
Il libro inizia con un riferimento a Keynes, che molto tempo fa aveva predetto che saremmo potuti scendere a 15 ore settimanali di lavoro. Gli sviluppi tecnologici significano che dovremmo avere più tempo per gli altri esseri umani, la cultura, la natura e lo sviluppo personale. Questo libro dimostra che in realtà ce l’abbiamo, ma che non siamo in grado di organizzare la nostra vita lavorativa in modo da poterci concentrare sull’essenziale. Introduzione di stipendio del cittadino è una proposta che può aiutarci in uno sviluppo migliore. Quindi ogni singola persona sarà in grado di gestire il proprio tempo come ritiene più significativo e potremo parlare più apertamente della situazione lavorativa senza paura di rimanere senza reddito. Questo libro può essere un contributo importante alla questione della necessità di separare salario e lavoro.
Il libro è scritto con un tono leggero, quasi umoristico, ma senza mettere in ombra la serietà dell'argomento. I tanti esempi rendono le questioni concrete. Dovrebbe quindi essere un buon punto di partenza per conversazioni di ricerca della consapevolezza per la maggior parte delle persone ambienti di lavoro.
