(QUESTO ARTICOLO È TRADOTTO DA Google dal norvegese)
[19. Gennaio 2007] LO ha iniziato questa settimana la sua campagna completa e pianificata da tempo contro il bullismo nella vita lavorativa. L'organizzazione dei dipendenti non ha mai avuto meno credibilità in questo tipo di lavoro.
Ingunn Yssen ha fatto una scelta coraggiosa quando ha deciso di dare le sue dimissioni al più grande giornale del paese nello stesso momento in cui le ha consegnate alla più grande organizzazione dei dipendenti del paese. Senza il suo curriculum già impressionante e senza molti ex colleghi che descriverebbero Yssen come abile, l’acrobazia sarebbe potuta rapidamente trasformarsi in un suicidio sul mercato del lavoro. La procedura era contraria alle regole della vita lavorativa su come dovrebbero essere gestiti i conflitti, e sia come manager che come dipendente Yssen avrebbe dovuto fare il possibile per risolvere prima la questione internamente. Le azioni di Yssen avrebbero potuto essere lasciate come disordinate e criticabili, se Valla si fosse lamentata del fatto che Yssen vive la situazione come la fa lei e avesse poi insistito per affrontare la situazione in linea con i processi che seguono dalla legge sull'ambiente di lavoro. Invece, il leader di LO Gerd-Liv Valla ha assicurato che al suo ex stretto collega venga concesso lo status di informatore in una cultura aziendale che non premia le critiche.
La donna più potente del Paese ha dimostrato con efficacia, secondo tutte le regole dell'arte, come non si debbano affrontare le difficili questioni legate al personale. Colpita, ha convocato una conferenza stampa dove ha respinto con arroganza e visibilmente nervosamente tutte le accuse di Yssen. In tutto questo ha ampiamente confermato la versione di Yssen, poiché ha completamente trascurato ciò che un datore di lavoro può e deve fare in tali questioni. Valla si è rivelata una persona potente e un politico, ma non un buon datore di lavoro, quando ha scelto un programma di intrattenimento come unica apparizione televisiva e quando ha pubblicato la sua nota con forti accuse come ringraziamento per l'ultima volta a Yssen. Per questo probabilmente potrà essere condannata in tribunale. Tuttavia, non sarà la conclusione migliore per questo caso.
Ora Valla dovrebbe mettere a tacere i canoni e promettere interviste ai dipendenti, indagini sull’ambiente di lavoro e una revisione delle proprie routine. Lei non è solo una politica. Lei è un datore di lavoro, per di più il datore di lavoro che rappresenta anche i dipendenti. Valla ha dimostrato di non essere un gatto, ma un rottweiler. Come deve essere, quando lotta per i diritti dei lavoratori. Ma quando i datori di lavoro vogliono essere Rottweiler, la vita lavorativa viene brutalizzata.
