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Quota per parità di trattamento

(QUESTO ARTICOLO È MACCHINA TRADOTTO da Google dal norvegese)

L'organismo di vigilanza dell'EFTA, l'ESA, sta agitando le sue sciabole e ha avviato un'indagine sulla nuova legge norvegese secondo cui deve esserci almeno il 40% di entrambi i sessi in tutti i consigli registrati dall'ASA. Esultano gli oppositori della quota, ora zio Europa può salvare tutti gli uomini che hanno paura di perdere le posizioni in board. Forse la legge è in conflitto con la direttiva dell'UE sulla parità di trattamento, che vieta ogni discriminazione e disparità di trattamento positiva. Il direttore Hallgrímur Ásgeirsson per la direzione degli affari del mercato interno dell'ESA ha dichiarato mercoledì a Nationen che l'ESA non ha deciso se la legge è in regola o meno, ma che ha chiesto maggiori informazioni per indagare se la legge è conforme alla legislazione SEE. Esperto di diritto del SEE e professore di diritto all'Università di Oslo, Hans Petter Graver non esclude che ciò possa significare che la legge debba essere revocata.

Non è la prima volta che gli oppositori norvegesi delle quote guardano all'Europa. Più di recente, guidati da Dag Øistein Endsjø, hanno interrotto le posizioni assegnate all'Università di Oslo. La giustificazione all'epoca era che gli uomini erano discriminati perché non avevano accesso alle posizioni riservate alle donne. Stavolta è al centro la libera scelta dei consigli di amministrazione, quella di scegliere liberamente e autonomamente sul libero mercato – secondo le competenze, indipendentemente dal genere. La questione riguarda il principio secondo cui è lecito un trattamento differenziato al fine di ottenere pari risultati tra i sessi.

Romanzo. Che gli uomini dovrebbero essere biologicamente molto più disposti a prendere decisioni con controllo e cura rispetto alle donne, è un'affermazione con cui logicamente avremmo dovuto fare i conti molto tempo fa. Ci sono fattori diversi da tette e peni che determinano quanto sei bravo a dirigere, quindi dobbiamo presumere che ci siano anche fattori diversi dall'abilità che significano che ci sono così poche donne nelle sale riunioni norvegesi. Le quote non sono mai un obiettivo, ma un mezzo per correggere pregiudizi grossolani. L'obiettivo è raggiungere la parità di trattamento tra i sessi, ma poi il punto di partenza distorto deve essere prima corretto.

Legalmente parlando, la valutazione dell'ESA sarà entusiasmante. Non c'è assolutamente alcun automatismo in quanto l'organismo di controllo giudicherà come l'ultima volta. Da allora, i regolamenti stessi dell'UE sono stati modificati e l'UE ha integrato la Convenzione delle Nazioni Unite sulle donne facendo riferimento ad essa direttamente in diverse direttive che devono quindi essere interpretate alla luce di ciò. Nella Convenzione delle donne, l'azione affermativa è espressa come strumento legale. Inoltre, la legge è neutra dal punto di vista del genere, in modo che qualsiasi argomento discriminatorio influenzerà logicamente anche tutte le altre forme di quote, come nei comitati e nei consigli pubblici.

La Norvegia è stata a lungo la migliore della categoria quando si tratta di seguire tutte le leggi e le direttive dell'UE. Dopo la precedente sentenza della Corte EFTA, l'assegnazione è scomparsa più velocemente di quanto il partito di Berlusconi sia riuscito a invitare il fondatore delle quote Berit Ås nel Nord Italia per insegnare loro come introdurre le quote lì. Lo hanno fatto comunque. La dichiarazione di Soria Moria definisce una politica europea offensiva. Ora è il momento di mostrare la serietà dietro le visioni. In questo caso, l'UE ha più da imparare dalla Norvegia che il contrario.

MA

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