Abbonamento 790/anno o 190/trimestre

Quota per parità di trattamento





(QUESTO ARTICOLO È TRADOTTO DA Google dal norvegese)

L'organismo di vigilanza dell'EFTA, l'ESA, sta agitando le sue sciabole e ha avviato un'indagine sulla nuova legge norvegese secondo cui deve esserci almeno il 40% di entrambi i sessi in tutti i consigli registrati dall'ASA. Esultano gli oppositori della quota, ora zio Europa può salvare tutti gli uomini che hanno paura di perdere le posizioni in board. Forse la legge è in conflitto con la direttiva dell'UE sulla parità di trattamento, che vieta ogni discriminazione e disparità di trattamento positiva. Il direttore Hallgrímur Ásgeirsson per la direzione degli affari del mercato interno dell'ESA ha dichiarato mercoledì a Nationen che l'ESA non ha deciso se la legge è in regola o meno, ma che ha chiesto maggiori informazioni per indagare se la legge è conforme alla legislazione SEE. Esperto di diritto del SEE e professore di diritto all'Università di Oslo, Hans Petter Graver non esclude che ciò possa significare che la legge debba essere revocata.

Questa non è la prima volta che gli oppositori norvegesi alle quote guardano all’Europa. Più recentemente, guidati da Dag Øistein Endsjø, hanno sospeso i posti assegnati all’Università di Oslo. La giustificazione all’epoca era che gli uomini venivano discriminati perché non avevano accesso ai posti riservati alle donne. Questa volta al centro c'è la libera scelta dei consigli di amministrazione, di scegliere liberamente e indipendentemente sul libero mercato, secondo le competenze, senza distinzione di genere. La questione verte sul principio secondo cui è legale la disparità di trattamento per ottenere risultati uguali tra i sessi.

Romanzo. Che gli uomini dovrebbero essere biologicamente più disposti a prendere decisioni con controllo e attenzione rispetto alle donne, è un’affermazione con cui avremmo dovuto logicamente fare i conti molto tempo fa. Ci sono fattori diversi dalle tette e dal pene che determinano quanto sei bravo a guidare, quindi dobbiamo supporre che ci siano anche fattori diversi dall’abilità che significano che ci sono così poche donne nei consigli di amministrazione norvegesi. Le quote non sono mai un obiettivo, ma un mezzo per correggere gravi pregiudizi. L'obiettivo è raggiungere la parità di trattamento tra i sessi, ma poi è necessario correggere il punto di partenza distorto.

Dal punto di vista giuridico, la valutazione dell'ESA sarà entusiasmante. Non c'è assolutamente alcun automatismo nel senso che l'organismo di controllo giudicherà come l'ultima volta. Da allora, la normativa stessa dell'UE è stata modificata e l'UE ha integrato la Convenzione delle Nazioni Unite sulle donne facendovi direttamente riferimento in diverse direttive che devono quindi essere interpretate alla luce di questa. Nella Convenzione delle donne, l'azione affermativa è espressa come strumento giuridico. Inoltre, la legge è neutra rispetto al genere, quindi qualsiasi argomentazione che la consideri discriminatoria influenzerà logicamente anche tutte le altre forme di quote, come nei comitati e nei consigli pubblici.

La Norvegia è da tempo la migliore della categoria quando si tratta di seguire tutte le leggi e le direttive dell’UE. Dopo la precedente sentenza della Corte EFTA, l'earmarking è scomparso più velocemente di quanto il partito di Berlusconi sia riuscito a invitare il fondatore delle quote BeritÅs nel Nord Italia per insegnare loro come introdurre le quote lì. Lo hanno fatto comunque. La dichiarazione Soria Moria definisce una politica europea offensiva. Ora è il momento di mostrare la serietà dietro le visioni. In questo caso, l’UE ha più da imparare dalla Norvegia che viceversa.

MA

Potrebbe piacerti anche