(QUESTO ARTICOLO È TRADOTTO DA Google dal norvegese)
[stoccolma, svezia] In Svezia non esisteva una legge sulle quote di genere per i consigli di amministrazione delle società. Nonostante il fatto che l'83% dei consigli di amministrazione svedesi siano uomini. Nonostante il fatto che l'obiettivo della politica di uguaglianza sia una distribuzione uniforme del potere e dell'influenza.
Molti nel mondo degli affari svedesi sono contenti che il conto sia stato messo a tacere, ma la loro visione delle donne non rende felice nessuno. Basta leggere il seguente estratto dalla Newsletter di Svensk Näringsliv:
"Sosteniamo in vari modi molti dei programmi di tutoraggio e altre iniziative che possono aiutare a rafforzare coloro che diventeranno modelli per gli altri, siano essi nati all'estero, disabili, donne o altri gruppi".
Persone con disabilità, donne o altri gruppi. Non hai capito la cosa più elementare? Se questo è rappresentativo della visione delle donne nel mondo degli affari in quanto tale, si ha paura del buio. Sicuramente dovrebbero almeno essere in grado di contare? Se puoi farlo, sai che le donne non sono un “gruppo” nel senso di minorità e/o deviante. Le donne costituiscono la metà della popolazione, forse anche di più, se si conta con più attenzione, e più donne che uomini hanno un’istruzione superiore.
Oppure ascoltate quanto segue, pronunciato da un manager ai vertici di una società quotata: "Questa cosa di essere donna e uomo, essere a casa ed essere un capo, è qualcosa che è nei geni". Un altro ha detto: "Il desiderio di essere sostenute dagli uomini è nei geni delle donne". Sì, c'erano delle scuse, ma gli atteggiamenti dietro erano ancora difficili da trovare.
Nello stesso periodo è arrivato un rapporto autocritico da parte del Consiglio svedese della ricerca, che distribuisce fondi pubblici per la ricerca in Svezia. Dal rapporto emerge che sono più gli uomini che le donne a ricevere fondi per la ricerca. Partendo dal fatto che le donne e gli uomini hanno le stesse capacità e opportunità di condurre ricerca, come fa la relazione, è un vantaggio che sia gli uomini che le donne prendano parte alla ricerca. In altre parole, l'uguaglianza è una questione di qualità, si sottolinea, e gli autori del rapporto aggiungono che probabilmente sono le vecchie strutture maschili e gli atteggiamenti preconcetti a causare questa distribuzione asimmetrica. In altre parole, si dice che le strutture di potere patriarcale impediscono l’ulteriore sviluppo della ricerca.
Lo stesso saggio ragionamento può essere applicato negli affari. Se c’è qualcosa che può garantire una vita imprenditoriale competitiva, è proprio la qualità. Qualità come risultato di competenze basate sulla diversità, non sulla semplicità (patriarcale). Pertanto, l’onere della prova è elevato per coloro che difendono ancora strenuamente i governi dominati da uomini-maiali e da vecchi tenaci.
In assenza di una legge sulle quote, io e la giornalista economica Mia Odabas abbiamo avviato Azione 50/50. Il punto di partenza è che il potere condiviso raddoppia la conoscenza e quindi aumenta anche la redditività. La composizione dei consigli è decisa dai proprietari. Ecco perché ora abbiamo acquistato azioni, una ciascuna, di dieci delle più grandi società quotate. Non è necessario essere milionari per acquistare azioni. Abbiamo preso quello più economico per meno di 50, mentre il più costoso costa circa 200 NOK. Abbiamo selezionato grandi aziende con scarsa rappresentanza femminile, distribuite in diversi settori e con diversi proprietari importanti. Tutto per dimostrare che ciò riguarda l’intero mondo imprenditoriale.
Da allora noi (come proprietari) abbiamo scritto lettere ai comitati elettorali chiedendo loro come vedono la dominanza maschile e cosa intendono fare al riguardo. Pubblichiamo le risposte continuamente. Durante la primavera saremo presenti anche a tutte le assemblee generali e solleveremo la questione.
Molto può indicare che questo potrebbe essere l’inizio di un nuovo movimento, a giudicare da tutte le reazioni positive che abbiamo avuto. Oggi non possediamo molto, ma il giorno in cui sediamo all'assemblea generale come rappresentanti di 100.000 donne, deteniamo una solida porzione di potere. Tutti possono fare qualcosa, attraverso il sindacato o come singolo azionista. Possiamo riunirci in club azionari e assicurarci di conferire procure a coloro che partecipano alle assemblee generali. Questa è l'organizzazione pratica e classica per l'esercizio del potere. Nelle aziende in cui non siamo ascoltati possiamo sempre votare con i nostri piedi e vendere le nostre azioni. Più siamo, più diventa evidente. La proprietà è potere e noi intendiamo esercitare quel potere. Fallo anche tu.
