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Comprati potere!

Ho comprato azioni. Non è caro. È l'inizio di un nuovo movimento.

(QUESTO ARTICOLO È MACCHINA TRADOTTO da Google dal norvegese)

[stoccolma, svezia] In Svezia non esisteva una legge sulle quote di genere per i consigli di amministrazione delle società. Nonostante il fatto che l'83% dei consigli di amministrazione svedesi siano uomini. Nonostante il fatto che l'obiettivo della politica di uguaglianza sia una distribuzione uniforme del potere e dell'influenza.

Molti nel mondo degli affari svedesi sono contenti che il conto sia stato messo a tacere, ma la loro visione delle donne non rende felice nessuno. Basta leggere il seguente estratto dalla Newsletter di Svensk Näringsliv:

"Sosteniamo in vari modi molti dei programmi di tutoraggio e altre iniziative che possono aiutare a rafforzare coloro che diventeranno modelli per gli altri, siano essi nati all'estero, disabili, donne o altri gruppi".

Disabili, donne o altri gruppi. Non hai capito la cosa più elementare? Se questo è rappresentativo del punto di vista delle donne nel mondo degli affari in quanto tali, si ha paura del buio. Sicuramente dovrebbero essere in grado di contare? Se riesci a farlo, sai che le donne non sono un "gruppo" nel senso di minoranza e/o devianti. Le donne costituiscono la metà della popolazione, forse anche di più, se si conta più attentamente, e più donne che uomini hanno un'istruzione superiore.

Oppure ascolta quanto segue, pronunciato da un manager in alto in una società quotata: "Questa cosa sull'essere donna e uomo, essere a casa ed essere un capo, è qualcosa che è nei geni". Un altro ha sbottato quanto segue: "Il desiderio di essere sostenuto dagli uomini è nei geni delle donne". Sì, c'erano delle scuse, ma gli atteggiamenti dietro erano ancora difficili da trovare.

Più o meno nello stesso periodo, è arrivato un rapporto autocritico dal Consiglio svedese della ricerca, che distribuisce fondi pubblici per la ricerca in Svezia. Il rapporto ha mostrato che più uomini che donne ricevono fondi per la ricerca. Partendo dal fatto che donne e uomini hanno le stesse capacità e opportunità di condurre ricerche, come fa la relazione, è un vantaggio che uomini e donne partecipino alla ricerca. In altre parole, l'uguaglianza è una questione di qualità, si sottolinea, e gli autori del rapporto aggiungono che probabilmente sono le vecchie strutture maschili e gli atteggiamenti precostituiti la causa della distribuzione distorta. In altre parole, si dice che le strutture di potere patriarcali impediscono l'ulteriore sviluppo della ricerca.

Lo stesso saggio ragionamento può essere applicato negli affari. Se c'è qualcosa che può garantire una vita aziendale competitiva, è proprio la qualità. La qualità come risultato di una competenza basata sulla diversità, non sulla semplicità (patriarcale). Pertanto, l'onere della prova è alto per coloro che ancora difendono strenuamente governi dominati da uomini porci e vecchi duri.

In assenza di una legge sulle quote, io e la giornalista economica Mia Odabas abbiamo avviato Azione 50/50. Il punto di partenza è che il potere condiviso dà una conoscenza raddoppiata e quindi anche una maggiore redditività. La composizione dei consigli è decisa dai proprietari. Ecco perché ora abbiamo acquistato azioni – una a testa – in dieci delle maggiori società quotate. Non devi essere un milionario per comprare azioni. Il più economico che abbiamo per meno di 50 e il più costoso costa circa 200 NOK. Abbiamo selezionato grandi aziende con scarsa rappresentanza femminile, distribuite su più settori, e con diverse grandi proprietarie. Tutto per dimostrare che questo riguarda l'intero mondo degli affari.

Da allora, noi (come proprietari) abbiamo scritto lettere ai comitati elettorali chiedendo loro come vedono il dominio maschile e cosa intendono fare al riguardo. Pubblichiamo continuamente le risposte. Durante la primavera, parteciperemo anche a tutte le assemblee generali e solleveremo la questione.

Molto può indicare che questo potrebbe essere l'inizio di un nuovo movimento, a giudicare da tutte le reazioni positive che abbiamo avuto. Oggi non possediamo molto, ma il giorno in cui sediamo a un'assemblea generale come rappresentante di 100.000 donne, abbiamo una solida porzione di potere. Tutti possono fare qualcosa, tramite il sindacato o come singolo azionista. Possiamo unirci in club condivisi e assicurarci di conferire procure a coloro che partecipano alle assemblee generali. Questa è l'organizzazione pratica e classica per esercitare il potere. In quelle società in cui non siamo ascoltati, possiamo sempre votare con i piedi e vendere le nostre azioni. Più siamo, più diventa evidente. La proprietà è potere e noi intendiamo esercitare quel potere. Fallo anche tu.

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