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L'uguaglianza amputata

Le ambizioni politiche di Karita Bekkemellem per il ruolo maschile sono insignificanti.

(QUESTO ARTICOLO È MACCHINA TRADOTTO da Google dal norvegese)

[cronaca] I ricercatori di uomini nordici hanno fatto scoperte empiriche che rivelano che essere un uomo nei nordici oggi può essere direttamente pericoloso per la salute. Gli uomini diventano perdenti sia nella vita familiare che lavorativa. I risultati gridano per un'azione politica. Ma un esame più attento dei documenti che costituiscono la base degli sforzi per l'uguaglianza della Norvegia, in particolare la dichiarazione di Soria Moria, il bilancio statale per il 2007 e le dichiarazioni programmatiche dei partiti sul campo, rivelano visioni modeste.

Colpisce la mancanza di integrazione dell'opera con il ruolo maschile. Il piano d'azione nordico per gli uomini e la parità è stato adottato per il periodo 1997-2005. Durante il periodo di collaborazione, ci sono state molte fertilizzazioni incrociate rivoluzionarie tra ricercatori maschi ed esperienze tra i paesi nordici. Il gruppo di lavoro è stato chiuso lo scorso anno ed è oggi sostituito da una cosiddetta "strategia di mainstreaming" della prospettiva di genere maschile nell'ulteriore lavoro sulla parità.

Accogliamo con favore l'annunciato rapporto Storting sugli uomini. Ma in nessuno dei programmi di lavoro dei partiti di governo o nella dichiarazione di Soria Moria sembra che il ruolo maschile e la lotta per una società più giusta rispetto al genere debbano essere visti nel contesto, o che un cambiamento nel ruolo maschile sia un premessa necessaria per il progresso dell'uguaglianza. Finché i documenti politici di base ne sono privi, non possiamo ancora garantire il mainstreaming.

Ruminazione della quota paterna.

Quando la Norvegia ha ospitato la conferenza nordica sulla ricerca maschile a febbraio, "Uomini – uguaglianza e benessere", il ministro per l'infanzia e l'uguaglianza, Karita Bekkemellem, ha aperto con parole accattivanti sull'importanza che gli uomini prendano parte attiva all'uguaglianza.

Non potremmo essere più d'accordo. Ma qui sono finite anche le visioni, ed è diventato davvero imbarazzante quando il ministro ha potuto raccontare come i colleghi giapponesi ammirano la Norvegia. Il Giappone non è difficile da superare con il suo mercato del lavoro ineguale e l'atteggiamento conservatore nei confronti del genere. Confrontarsi con il Giappone in un contesto mondiale stabilisce uno standard imbarazzantemente basso per la progettazione della politica di uguaglianza norvegese.

Il ministro ha voluto anche elogiare il governo, e raccontare il successo del padre quota. Da quando è stato introdotto nel 1993, i padri norvegesi che prendono parte al loro congedo di paternità sono aumentati dal 85% all'XNUMX%. Il successo è un segno che l'intervento del governo e la facilitazione dell'uguaglianza sono assolutamente necessari. Accogliamo con favore le promesse che i padri potranno guadagnare diritti di congedo in modo indipendente, così come i piani per estendere la quota del padre da sei a dieci settimane. Ma c'è davvero così poco di nuovo nella politica dell'uguaglianza che il governo trova motivo di rimuginare sul successo della quota padre?

Vita lavorativa avida.

SV, l'unico partito di governo con un chiaro profilo femminista, sostiene nel suo programma di lavoro contro la discriminazione contro le donne nella vita lavorativa e propone di conciliare vita lavorativa e familiare, ma il programma è privo di analisi di come la stessa vita lavorativa divori gli uomini nelle posizioni dirigenziali.

È, come ha detto alla conferenza il ricercatore di genere Øystein G. Holter, non molto tempo fa un padre di famiglia e un alto dirigente dell'industria petrolifera ha ucciso sua moglie, i suoi figli e se stesso dopo un lavoro prolungato con un crollo del budget. Questo incidente è stato solo una cosiddetta tragedia familiare, o anche un sintomo estremo di ciò a cui può portare la vita lavorativa avida? Il livello più alto nella vita lavorativa non solo comporta limiti di tempo e doppio lavoro femminile, ma rappresenta un pericolo per la vita e la salute degli uomini. Il ruolo del capo è caratterizzato da una grande responsabilità XNUMX ore su XNUMX, dove presenta sfide per trovare il tempo per prendersi cura dei bambini e della famiglia – e di se stessi.

Nonostante i maggiori investimenti in una vita lavorativa inclusiva, molti capi incontrano ancora ostacoli alla riduzione della pressione lavorativa. È difficile creare cambiamenti di atteggiamento nei confronti dei datori di lavoro che finora non si sono resi conto che ci sono soldi da guadagnare tenendo conto delle considerazioni umane, anche a livello di gestione delle aziende. La vita lavorativa di oggi, con un'enfasi sull'efficienza, la competitività, le richieste di costante rinnovamento e l'adattabilità, non è solo una cattiva politica sanitaria, ma anche una cattiva economia per le aziende, a lungo termine.

Ruolo maschile pericoloso per la salute.

Sebbene la Norvegia sia molto più avanti in termini di atteggiamenti nei confronti dell'uguaglianza, l'uomo è ancora considerato il principale capofamiglia della famiglia, afferma Holter. Non basta lavorare contro la discriminazione delle donne nella vita lavorativa e l'aumento del rapporto di paternità, se non si lavora contemporaneamente per rompere le fondamenta della vita lavorativa – il ruolo distruttivo dell'uomo che trae il suo contenuto dai valori tradizionali, patriarcali.

Nel progetto di ricerca della sociologa Ulla-Britt Lilleaas sugli uomini con attacchi di cuore, ha intervistato un uomo la cui figlia di cinque anni ha avuto il cancro. Due anni dopo sua moglie morì e all'età di quarant'anni ebbe un infarto. Allo stesso modo, poteva assicurare di non aver mai vissuto alcuna crisi. Crisi come questa colpiscono solo le donne. Gli uomini muoiono in media cinque anni prima delle donne e sono due volte più esposti alla morte improvvisa. Ma quando la malattia colpisce, quella che non li uccide, allora c'è la tendenza ad essere la moglie nelle famiglie che fa il lavoro emotivo in famiglia.

Nessuno si accorge che dietro l'uomo silenzioso si nasconde qualcuno che ha paura, che ha ansia, che non riesce a dormire la notte. L'uomo silenzioso si difende da solo. In virtù dell'assunzione del lavoro emotivo, la donna mantiene il tradizionale ruolo maschile assumendosi una responsabilità invisibile per affermare la mascolinità dell'uomo.

Analisi anemica.

C'è qualche indicazione che le analisi politiche dei partiti hanno spiazzato il fatto che i valori del patriarcato hanno un pericoloso rovescio della medaglia che colpisce gli uomini in misura crescente. A quali uomini questo si applichi, tuttavia, non è dato e si svolge nel prisma di classe, etnia e geografia. Le analisi politiche devono abbracciare questa complessità. I modelli di soluzione non possono essere limitati agli uomini bianchi della classe media e ai padri di bambini piccoli, ma devono anche tenere conto delle sfide affrontate da mascolinità emarginate come gay, immigrati e uomini della classe operaia.

"L'uguaglianza è uno degli elementi di esportazione più importanti che abbiamo", ha dichiarato Bekkemellem alla conferenza. Dovrebbero essere aumentati i finanziamenti per la ricerca sugli uomini, i cui risultati dovrebbero essere inclusi nella progettazione di una politica di uguaglianza più sfumata. Gli uomini e le donne di domani non sono serviti da analisi amputate e piani frammentari per l'uguaglianza. Se i rosso-verdi non possono fornire una politica globale, nessuno può farlo. Ci auguriamo che Bekkemellem e il suo governo colgano l'occasione per preparare una politica di uguaglianza in linea con la ricerca sul campo alla celebrazione dell'8 marzo.

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