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L'uguaglianza amputata

Le ambizioni politiche di Karita Bekkemellem per il ruolo maschile sono insignificanti.




(QUESTO ARTICOLO È TRADOTTO DA Google dal norvegese)

[cronaca] I ricercatori di uomini nordici hanno fatto scoperte empiriche che rivelano che essere un uomo nei nordici oggi può essere direttamente pericoloso per la salute. Gli uomini diventano perdenti sia nella vita familiare che lavorativa. I risultati gridano per un'azione politica. Ma un esame più attento dei documenti che costituiscono la base degli sforzi per l'uguaglianza della Norvegia, in particolare la dichiarazione di Soria Moria, il bilancio statale per il 2007 e le dichiarazioni programmatiche dei partiti sul campo, rivelano visioni modeste.

Colpisce la mancata integrazione del lavoro con il ruolo maschile. Il piano d'azione nordico per gli uomini e l'uguaglianza è stato adottato per il periodo 1997-2005. Durante il periodo di collaborazione, ci sono state molte fertilizzazioni incrociate innovative tra ricercatori uomini ed esperienze tra i paesi nordici. Il gruppo di lavoro è stato chiuso l'anno scorso ed è oggi sostituito da una cosiddetta "strategia di mainstreaming" della prospettiva di genere maschile nell'ulteriore lavoro sulla parità.

Accogliamo con favore l'annunciata relazione Storting sugli uomini. Ma in nessuno dei programmi di lavoro dei partiti di governo o nella dichiarazione di Soria Moria risulta che il ruolo maschile e la lotta per una società più giusta dal punto di vista del genere debbano essere visti nel loro contesto, o che un cambiamento del ruolo maschile sia un premessa necessaria per il progresso dell’uguaglianza. Finché ciò non sarà presente nei documenti politici fondamentali, non potremo ancora garantire il mainstreaming.

Ruminazione della quota paterna.

Quando la Norvegia ha ospitato a febbraio la conferenza nordica sulla ricerca sugli uomini, "Uomini: uguaglianza e benessere", il ministro per l'infanzia e l'uguaglianza, Karita Bekkemellem, ha aperto con parole coinvolgenti sull'importanza che gli uomini prendano parte attiva all'uguaglianza.

Non potremmo essere più d'accordo. Ma qui finivano anche le visioni, ed è diventato davvero imbarazzante quando il ministro ha potuto raccontare come i colleghi giapponesi ammirano la Norvegia. Il Giappone non è difficile da superare con il suo mercato del lavoro ineguale e l’atteggiamento conservatore nei confronti del genere. Il confronto con il Giappone in un contesto mondiale stabilisce uno standard imbarazzantemente basso per la progettazione della politica norvegese sull’uguaglianza.

Il ministro ha voluto elogiare anche il governo e raccontare la storia di successo della quota paterna. Da quando è stato introdotto nel 1993, i padri norvegesi che prendono parte del congedo di paternità sono aumentati dal 85% all’XNUMX%. Il successo è un segno che l’intervento del governo e la facilitazione dell’uguaglianza sono assolutamente necessari. Accogliamo con favore la promessa che i padri potranno ottenere il diritto al congedo in modo indipendente, così come i piani per estendere la quota del padre da sei a dieci settimane. Ma c’è davvero così poco di nuovo nella politica di uguaglianza da indurre il governo a rimuginare sul successo della quota paterna?

Vita lavorativa avida.

L'SV, l'unico partito di governo con un chiaro profilo femminista, nel suo programma di lavoro difende la discriminazione contro le donne nella vita lavorativa e propone di conciliare lavoro e vita familiare, ma il programma è privo di analisi su come la stessa vita lavorativa divora gli uomini in posizioni di leadership.

Si tratta, come ha affermato alla conferenza il ricercatore di genere Øystein G. Holter, non molto tempo fa un padre di famiglia e dirigente senior dell'industria petrolifera ha ucciso sua moglie, i suoi figli e se stesso dopo un lavoro prolungato con una riduzione del budget. Questo incidente è stato solo una cosiddetta tragedia familiare, o anche un sintomo estremo di ciò a cui l'avida vita lavorativa può portare le persone? Il livello più alto della vita lavorativa non solo porta a vincoli di tempo e al doppio lavoro delle donne, ma rappresenta un pericolo per la vita e la salute degli uomini. Il ruolo del capo è caratterizzato da una grande responsabilità 24 ore su 24, dove rappresenta una sfida trovare il tempo per prendersi cura dei bambini, della famiglia e di se stessi.

Nonostante i maggiori investimenti in una vita lavorativa inclusiva, molti capi devono ancora affrontare ostacoli nel ridurre la pressione lavorativa. È difficile creare un cambiamento di atteggiamento nei confronti dei datori di lavoro che finora non si sono resi conto che si può guadagnare denaro tenendo conto delle considerazioni umane, anche a livello dirigenziale delle aziende. La vita lavorativa odierna, che pone l'accento sull'efficienza, sulla competitività, sulla richiesta di rinnovamento costante e sull'adattabilità, non è solo una cattiva politica sanitaria, ma anche una cattiva economia per le aziende, a lungo termine.

Ruolo maschile pericoloso per la salute.

Anche se la Norvegia è molto più avanti in termini di atteggiamento verso l’uguaglianza, l’uomo è ancora considerato il principale capofamiglia della famiglia, dice Holter. Non è sufficiente lottare contro la discriminazione contro le donne nella vita lavorativa e contro l’aumento del tasso di paternità, se non si lavora contemporaneamente per rompere le fondamenta della vita lavorativa – il ruolo maschile distruttivo che trae il suo contenuto dai valori tradizionali e patriarcali.

Nel progetto di ricerca della sociologa Ulla-Britt Lilleaas sugli uomini con attacchi di cuore, ha intervistato un uomo la cui figlia di cinque anni si è ammalata di cancro. Due anni dopo sua moglie morì e all'età di quarant'anni ebbe un infarto. Allo stesso modo, poteva assicurare di non aver mai vissuto alcuna crisi. Crisi come questa colpiscono solo le donne. Gli uomini muoiono in media cinque anni prima delle donne e sono due volte più spesso esposti alla morte improvvisa. Ma quando colpisce la malattia, quella che non li uccide, allora c'è la tendenza che sia la moglie nelle famiglie a svolgere il lavoro emotivo nella famiglia.

Nessuno si accorge che dietro l'uomo silenzioso si nasconde qualcuno che ha paura, che ha l'ansia, che non riesce a dormire la notte. L'uomo silenzioso si difende da solo. Facendosi carico del lavoro emotivo, la donna mantiene il tradizionale ruolo maschile assumendosi la responsabilità invisibile di affermare la mascolinità dell'uomo.

Analisi anemica.

Vi sono indicazioni che le analisi politiche dei partiti abbiano sostituito il fatto che i valori del patriarcato hanno un pericoloso lato negativo che colpisce sempre più gli uomini. A quali uomini ciò si applichi, tuttavia, non è dato sapere e si svolge nel prisma di classe, etnia e geografia. Le analisi politiche devono abbracciare questa complessità. I modelli di soluzione non possono limitarsi agli uomini bianchi della classe media e ai padri di bambini piccoli, ma devono anche tenere conto delle sfide affrontate dalle mascolinità emarginate come i gay, gli immigrati e gli uomini della classe operaia.

"L'uguaglianza è una delle voci di esportazione più importanti che abbiamo", ha affermato Bekkemellem alla conferenza. Dovrebbero esserci maggiori finanziamenti per la ricerca sugli uomini, i cui risultati dovrebbero essere inclusi nella progettazione di una politica di uguaglianza più articolata. Gli uomini e le donne di domani non sono serviti da analisi amputate e da piani frammentari per l’uguaglianza. Se i rosso-verdi non riescono a realizzare una politica globale, nessuno può farlo. Ci auguriamo che Bekkemellem e il suo governo colgano l’opportunità di prepararsi per una politica di uguaglianza in occasione della celebrazione dell’8 marzo in linea con la ricerca sul campo.

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