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Promesse non mantenute

Il governo rossoverde sarebbe dovuto andare alle elezioni con uno slogan diverso: Più persone sulla sicurezza sociale!




(QUESTO ARTICOLO È TRADOTTO DA Google dal norvegese)

[8. Settembre 2006] Il messaggio del governo alla conferenza stampa di martedì 5 settembre passerà alla storia come una delle più grandi promesse non mantenute mai fatte da un governo norvegese. Sono passati due anni da quando Jens Stoltenberg ha definito il governo Bondevik "ostile agli affari" perché volevano dare una parte più ampia del conto per il congedo per malattia ai datori di lavoro. A quel tempo, il leader laburista chiese una garanzia che non ci sarebbero state modifiche al regime di indennità di malattia. Ora il primo ministro Jens Stoltenberg alleggerirà una quota doppia del disegno di legge sui datori di lavoro rispetto a quanto ha fatto KrF.

Il piano per una vita lavorativa più inclusiva (IA) abbraccia tutte le parti coinvolte nella vita lavorativa e cerca di raggiungere tre lodevoli obiettivi: ridurre le assenze per malattia, includere i disabili e rendere più facile per gli anziani restare al lavoro. Le intenzioni sono buone, ma ora che siamo a due trimestri su 16 del nuovo periodo di accordo, l’assenteismo è sceso a solo il 2,5 del 20% previsto. Finn Bergesen di NHO ritiene che l'obiettivo ambizioso verrà raggiunto in tempo. Il governo dichiara che ciò è ovviamente impossibile e che questo è il contesto per imporre cambiamenti radicali al sistema di indennità di malattia. Pertanto, violano i requisiti cristallini dell’accordo sull’IA per le discussioni con le parti prima che vengano decise eventuali modifiche.

Il ministro del Lavoro e dell'inclusione Bjarne Håkon Hanssen si conferma il politico più impopolare del governo quando ammette che i tagli al sistema di indennità di malattia sono un modo per ottenere denaro per altri scopi nel bilancio statale. Il denaro può e sarà utilizzato per altri scopi: 2,5 miliardi l’anno prossimo, 4-5 miliardi in ciascuno degli ultimi anni del periodo di Storting. Sicuramente l'assenza diminuirà nelle statistiche. I genitori single, i disabili e le donne incinte rappresenteranno un peso maggiore per i datori di lavoro rispetto a oggi. Qualsiasi dipendente leggermente malato con assenze per malattia ricorrenti sarà una continua perdita di denaro per i datori di lavoro. Pertanto, sarà più importante e più facile per i datori di lavoro licenziare i dipendenti prima di oggi, sempre che osi correre il rischio di assumere tali gruppi a rischio.

Ma le statistiche mentiranno. Perché quando l’assenteismo diminuisce, i dipendenti escono dalla vita lavorativa. Il governo ottiene più soldi con cui intervenire nel bilancio e sembrerà sorpreso quando avrà i conti. Lì, il numero di persone che beneficiano di prestazioni di previdenza sociale aumenterà costantemente, a un ritmo galoppante con la diminuzione delle assenze per malattia. Il risultato non sarà più denaro per lo Stato, ma una vita lavorativa meno inclusiva. Il primo ministro non è un economista sociale?

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