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Promesse non mantenute

Il governo rossoverde sarebbe dovuto andare alle elezioni con uno slogan diverso: Più persone sulla sicurezza sociale!

(QUESTO ARTICOLO È MACCHINA TRADOTTO da Google dal norvegese)

[8. Settembre 2006] Il messaggio del governo alla conferenza stampa di martedì 5 settembre passerà alla storia come una delle più grandi promesse non mantenute mai fatte da un governo norvegese. Sono passati due anni da quando Jens Stoltenberg ha definito il governo Bondevik "ostile agli affari" perché volevano dare una parte più ampia del conto per il congedo per malattia ai datori di lavoro. A quel tempo, il leader laburista chiese una garanzia che non ci sarebbero state modifiche al regime di indennità di malattia. Ora il primo ministro Jens Stoltenberg alleggerirà una quota doppia del disegno di legge sui datori di lavoro rispetto a quanto ha fatto KrF.

Il piano per una vita lavorativa più inclusiva (IA) abbraccia tutti i soggetti della vita lavorativa e cerca di raggiungere tre lodevoli obiettivi: ridurre le assenze per malattia, includere i disabili e facilitare la permanenza al lavoro degli anziani. Le intenzioni sono buone, ma ora che siamo a due trimestri su 16 nel nuovo periodo di accordo, l'assenteismo è sceso a solo il 2,5 del 20 percento che è l'obiettivo. Finn Bergesen di NHO ritiene che l'ambizioso obiettivo sarà raggiunto in tempo. Il governo dichiara che è ovviamente impossibile e che questo è il presupposto per forzare i drammatici cambiamenti nel regime di indennità di malattia. Pertanto, violano i requisiti cristallini dell'accordo AI per le discussioni con le parti prima che vengano decise eventuali modifiche.

Il ministro del lavoro e dell'inclusione Bjarne Håkon Hanssen si assicura la reputazione di politico più impopolare del governo quando ammette che i tagli al regime di indennità di malattia sono un modo per ottenere denaro per altri scopi nel bilancio statale. Il denaro può e sarà utilizzato per altri scopi: 2,5 miliardi l'anno prossimo, 4-5 miliardi in ciascuno degli ultimi anni del periodo Storting. L'assenza sicuramente diminuirà nelle statistiche. I genitori single, i disabili e le donne incinte rappresenteranno un onere maggiore per i datori di lavoro di quanto non lo siano oggi. Qualsiasi dipendente leggermente malato con congedo per malattia ricorrente sarà una continua perdita di denaro per i datori di lavoro. Pertanto, sarà sia più importante che più facile per i datori di lavoro espellere i dipendenti dal lavoro prima di oggi, se osano anche correre il rischio di assumere tali gruppi a rischio.

Ma le statistiche mentiranno. Perché quando l'assenteismo diminuisce, i dipendenti escono dalla vita lavorativa. Il governo ottiene più soldi con cui pasticciare nel budget e sembrerà sorpreso quando otterrà i conti. Lì, il numero di persone con prestazioni previdenziali aumenterà costantemente, a un ritmo galoppante con la diminuzione delle assenze per malattia. Il risultato non saranno più soldi per lo Stato, ma una vita lavorativa meno inclusiva. Il primo ministro non è un economista sociale?

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