(QUESTO ARTICOLO È TRADOTTO DA Google dal norvegese)
Nel 1919, i proprietari industriali britannici trovarono una soluzione ingegnosa ai problemi di tutti i "guastafeste" di sinistra che minacciavano la ricerca sfrenata del profitto da parte dei proprietari: fondarono un'organizzazione che manteneva una "lista nera" segreta dei nomi dei membri del sindacato e attivisti che protestano per condizioni di lavoro migliori. Anche le note sui lavoratori problematici venivano archiviate in file separati.
L'organizzazione La lega economica ha dato ai capi un numero di telefono che potevano chiamare se volevano controllare i precedenti di un potenziale dipendente e se quella persona sembrava obbediente allo stato. Se finivi su tali liste nere, ti veniva rifiutato il lavoro. L'organizzazione è stata sciolta nel 1993 in seguito alle pressioni dei giornalisti investigativi, ma le liste relative al settore edile sono state trasmesse alla neonata The Consulting Association, guidata dall'ex dipendente della Lega Economica Ian Kerr, che ha continuato le procedure di controllo.
Nel 2009 un'organizzazione per la protezione dei dati e della privacy si è impossessata di oltre duemila file e le rivelazioni sono alla base del film documentario Solidarietà. La regista Lucy Parker mostra attraverso interviste a un certo numero di lavoratori come le loro vite personali siano state influenzate da anni di sorveglianza segreta e controllo sociale.
Gruppo di supporto per le persone nella lista nera
Dieci anni fa, The Blacklist Support Group ha avviato una campagna per la giustizia per i lavoratori e ha voluto che la verità sulle liste venisse fuori. Hanno chiesto un'inchiesta pubblica. Hanno trovato storie scioccanti su quanto poco ci volesse prima che uno venisse marchiato come un avversario da coloro che avevano il potere di assumere e licenziare.
Qualsiasi commento sulla salute e sicurezza sul lavoro, per quanto banale possa sembrare, potrebbe far figurare un lavoratore. Un lavoratore che si era lamentato dei rischi legati all'amianto è stato licenziato il giorno successivo e le informazioni sono state annotate con cura per un uso successivo.
Lo sfruttamento e la crudeltà possono prosperare attraverso burocrati sconsiderati che
svolge i suoi compiti e le sue istruzioni senza fare domande.
Un ex funzionario ha scritto una lettera al comune lodandoli per aver voluto dare una medaglia a Nelson Mandela. Fu prontamente messo in lista, per l'istituzionalizzazione razzismo era una forza trainante significativa per cui le azioni erano considerate sospette.
Una lavoratrice ha letto nel suo fascicolo di essere stata descritta come "un brutto pezzo di lavoro" (difficile da affrontare) e afferma che la menzione del suo comportamento è esagerata o fabbricata. Un altro lavoratore ricorda un collega che ha costruito le linee della metropolitana a Londra: è stato spinto così forte che si è tolto la vita.
Fu licenziato senza preavviso
I lavoratori inseriti nella lista nera hanno avuto un periodo più difficile dal punto di vista finanziario e spesso hanno dovuto accontentarsi di un lavoro che nessun altro avrebbe fatto. È stato molto difficile per loro provvedere alle proprie famiglie lavorando in un settore già in difficoltà, dove si rischiava anche di essere licenziati senza preavviso. Sulla scia della pressione lavorativa sono seguiti stress e difficoltà coniugali, perché senza trasparenza sulle liste i lavoratori venivano accusati di essere paranoici se parlavano dei loro problemi.
Solidarietà presenta la testimonianza dei danni inflitti ai lavoratori mentre involontariamente hanno contribuito a un sistema capitalista parziale e ingiusto. Il film è un ritratto terrificante di come lo sfruttamento non etico e l'incoscienza possano prendere piede quando burocrati sconsiderati svolgono i loro compiti e le loro istruzioni senza fare domande.
Gran parte del film mostra un'audizione parlamentare in cui l'ufficiale di lista Kerr viene grigliato. Appare inarticolato e apparentemente sopraffatto quando viene pressato sulle implicazioni morali delle sue attività e afferma di non aver compreso le ramificazioni delle informazioni che ha registrato.
"L'ho fatto in automatico, come un orologio", dice in sua difesa, paragonandosi a un yes man senza una coscienza sociale che fa passivamente ciò che gli chiedono le autorità.
Collaborazione con la polizia
Un'altra dimensione terrificante della sorveglianza e della tenuta degli elenchi è stata la stretta collaborazione e lo scambio di informazioni che ha avuto luogo tra l'organizzazione, la polizia ei servizi di sicurezza. L'organizzazione ha tenuto appunti sulla "insurrezione politica" e sulle azioni, non solo dei lavoratori che hanno preso parte alle manifestazioni, ma anche di eventuali legami che potrebbero avere con gli attivisti.
Un lavoratore che si è lamentato dell'amianto è stato licenziato il giorno successivo e le informazioni sono state annotate accuratamente per un uso successivo.
Il coinvolgimento di spionaggio, sorveglianza e polizia è stato ampio e potrebbe rovinare la vita della vittima. Una rappresentante sindacale con amici coinvolti nella lotta al razzismo racconta di essere stata attirata in una relazione durata un anno con un poliziotto che si fingeva un attivista. Ha reso omaggio alle sue parole ed è apparso comprensivo, ma quando è improvvisamente scomparso dalla relazione, le è rimasta la sensazione di essere stata "con un fantasma", con la sua fiducia in frantumi. Non è sola. Un'indagine sul ruolo della polizia (Inchiesta di polizia sotto copertura) è stata avviata e una relazione deve essere completata nel 2023.
Perdi il lavoro in qualsiasi momento
Anche se molte delle storie di cui sentiamo parlare Solidarietà, ambientato diversi decenni indietro nel tempo, il film ci porta nel presente attraverso incontri con i lavoratori scontenti di oggi, incluso il servizio di consegna di cibo Deliveroo, dove i lavoratori sono senza un rappresentante sindacale e possono perdere il lavoro in qualsiasi momento. Altri che si distinguono sono i dipendenti della catena di cinema foto casa, che non percepiscono una retribuzione collettiva dal datore di lavoro.
Tali ambienti ostili ai lavoratori sono esacerbati dal fatto che sempre più posti di lavoro si basano su esigenze part-time, a chiamata o variabili e dimostrano che la lotta per la giustizia sul posto di lavoro si svolge in un terreno in continua evoluzione che richiede continue vigilanza.
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