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Attuale: Hege Skjeie

La disputa sul futuro del leader Gerd-Liv Valla ha fatto bollire le cose nell'organizzazione di LO. Il professor Hege Skjeie non pensa che abbia nulla a che fare con il genere.

(QUESTO ARTICOLO È MACCHINA TRADOTTO da Google dal norvegese)

Alcuni dirigenti sindacali sono usciti e hanno affermato che il trattamento riservato da Valla a Ingunn Yssen difficilmente sarebbe avvenuto se il primo fosse stato un uomo, giusto?

- Penso che qui dobbiamo cercare di distinguere tra tecniche di governo individuali e strutture di potere. Non ci sono individui che vanno in giro come donne essenziali – o uomini, se è per questo, all'interno delle organizzazioni. Quindi questo tipo di discorso è solo una sciocchezza per me. Probabilmente è per lo più un puro stereotipo di genere pensato – non è vero? Alla fine, forse possiamo piuttosto cercare di capire perché sono principalmente le donne che hanno affrontato questo problema internamente e gli uomini che lo hanno affrontato esternamente? Quindi se facciamo fatica a capire cosa significhi il genere in tutto questo.

Yngve Hågensen era un operaio di segheria e un uomo. Gerd-Liv Valla, come donna e rappresentante dei dipendenti pubblici, ha rappresentato un cambiamento culturale?

- Non c'è dubbio che la distinzione tra settore privato e pubblico sia stata una delle più centrali degli ultimi decenni, e che vi sia stato uno spostamento di enfasi all'interno del LO in direzione del settore pubblico. Ma dovrebbe anche solo mancare: significava principalmente che il settore pubblico è diventato un po' meno emarginato. Sicuramente è anche un cambio di cultura, ma soprattutto

questo cambiamento rappresenta una visione più equilibrata e sfumata della società, se me lo chiedi. E questo è assolutamente buono.

Valla si è concentrata sull'uguaglianza e sui gruppi a basso salario da quando ha assunto la leadership del club nel 2001. Cosa succede se se ne va?

- Probabilmente non è Gerd-Liv Valla a fronteggiare la lotta per la parità salariale in Norvegia in quanto tale, quindi non sarà molto peggio di quanto non sia già. LO ha sempre cercato di definire il problema della parità retributiva a modo suo, cioè prima di tutto come un problema di bassa retribuzione. Non credo che Valla abbia rappresentato una rivoluzione quando si tratta di aprirsi a più aspetti qui. È piuttosto Bente Slåtten e l'associazione degli infermieri che l'hanno gestita. Quelli completamente fuori LO, in altre parole.

L'attenzione all'uguaglianza e ai gruppi a basso salario è stata in conflitto con altri interessi all'interno del movimento sindacale?

- Certamente, le norme sulla parità retributiva, ad esempio, a volte sono state considerate in LO come una minaccia all'intero "libero diritto di negoziare". Non da ultimo come è stato inteso dal settore privato. Questo è il motivo per cui la parità retributiva è stata regolamentata in modo così debole anche attraverso l'Equality Act. Un tempo, LO ha minacciato di sabotare l'intero Equality Act se il governo non avesse tenuto le mani lontane dalla fissazione dei salari in questo settore. Qui erano i "soggetti di punta" a decidere.

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